Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung1x in der Woche gab es essen aus der Cafeteria umsonst
Am Arbeitgeber tatsächlich nichts.
Es gab Obst und einen Kickertisch.
Das Geld kam pünktlich
Sehr schlechte athmosphaere
Kontrollverhalten
Kein Verständnis für Arbeitnehmer
Überaus schlechte Bezahlung
Lügen, keine Transparenz, Lästereien über Angestellte, keine ehrlichen Gespräche usw - einfach Finger weg!
Das sie Insolvenz gegangen sind und uns davon 2 Wochen lang nichts gesagt haben!
- Kommunikation
- Vermittlung des Gedankens „Du bist nichts, du kannst nichts“
-Zeitmanagement
- jegliche Versprechungen wie Firmenfeste, Aufstiegschancen/Weiterbildungsmöglichkeiten wurden versprochen und nicht eingehalten
- pure Ausbeutung der Kenntnisse und Fähigkeiten ohne jegliche Anerkennung
Alles außer das Obst und den Kickertisch, der sah so cool aus.
Vielleicht nicht selber morgens und abends Golf spielen und dann kontroll Nachrichten auf Teams.
Erstmal das eigene Verhalten überarbeiten, und einsehen, das es so nicht weitergehen kann. Mit diesem Führungsstil kann man keine Mitarbeiter führen oder halten, was auch oft genug bewiesen wurde. Freundlichkeit und Empathie müssen neu in das Unternehmen eingeführt werden, sowie das Verständnis das ein Minimum an Gehalt auch nur ein Minimum an Einsatz der Mitarbeiter bedeutet
Alles verbessern!
Eine Schulung „Wie bin ich ein guter Arbeitgeber und was zählt zu einer guten Atmosphäre im allgemeinen untereinander“
Wo soll ich anfangen?
Der am besten bewertete Faktor von Neleon ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Untereinander gab es wohl keinen besseren Zusammenhalt.
Das einzigst gute waren die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neleon ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gab es sehr selten wie nie eine Kommunikation zur Geschäftsleitung.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Bestimmte Informationen haben nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten, die diese dann aber nicht weitergeben durften, obwohl die Info für alle wichtig war. Es sollten auch bewusst Fakten verschwiegen werden. Immer wieder gab es Momente oder Dinge, die offen angesprochen werden sollten. Anstatt klar zu kommunizieren, haben Vorgesetze Machtspiele ausgetragen und so oft sehr jungen Mitarbeitern, die sich noch nicht wehren, Verantwortung übertragen, mit welcher diese dann restlos überfordert waren.
Kritik wurde direkt abgeschmettert. Äußerte man Kritik ...
Kommunikation ist nicht vorhanden, dafür aber ein Gespräch wenn man trotz fehlender Kommunikation etwas falsch gemacht hat
Kommunikation existiert in diesem Betrieb nicht.
Es wird nichts kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab keine Aufstiegsmöglichkeiten nur heiße Luft
Nicht möglich.
War nicht möglich in der kurzen Zeit, die das Unternehmen in München agiert hat, bevor es Insolvenz angemeldet hat.
Gibt es nicht. Zeit ist Geld und wer nicht da ist, bringt kein Geld ein.
Nicht vorhanden
