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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
EssenszulageSelbstverwirklichung in Reinform.
Der respektvolle Umgang miteinander und die unkomplizierte Struktur gefällt mir. Trotzdem wird auch das Ziel nicht aus den Augen verloren, Mehrwert für den Kunden zu schaffen.
Neuland ist eine lernende Organisation, die stetige Verbesserung im Blick hat und Diskussion um sich selbst nicht scheut.
Gute Arbeitsatmosphäre, nette Leute, schöne Umgebung in der modernen Überseestadt. Es wird über den Tellerrand geschaut und nicht nur mit Technologien sondern auch mit Managementframeworks (erfolgreich) experimentiert. Wissen und Expertise sind auf hohem Niveau zu allen Themen verfügbar. Arroganz und Konkurrenzdruck gibt es nicht im neuland Wörterbuch.
der sozialste Arbeitgeber, den ich je hatte. Ist wirklich an seinen Mitarbeitern interessiert.
Manchmal etwas träge, da alles in verschiedenen Formaten diskutiert wird. Eben der Nachteil wenn keiner oben sitzt und sagt wo es lang geht.
Es ist bestimmt nicht alles perfekt, aber mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich bisher hatte.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist patriarchalisch und eigennützig
Die Größe des Unternehmens erfordert mE., dass Kontrolle durch ein Regelwerk exerziert wird und nicht durch individuelle Entscheidungen.
wirklich schlecht ist bei neuland nichts.
Das Unternehmen sollte bekannter werden, da mehr Leute von diesem Unternehmen erfahren sollten.
Die Bereitschaft, auf sich verändernde Situation auch mit Veränderung unter Einbeziehung der beteiligten zu reagieren sollte beibehalten werden.
Allgemeingültige Prozesse vereinbaren, vermehrt nicht deutschsprachige Mitarbeiter einbinden. Das gesamte Unternehmen mit Klientel fühlen sich lokal an, internationale Ausrichtung wäre abwechslungsreich. In 2018 sollte Englisch kein Streitthema sein.
Es fehlt derzeit eine klare Vision, wo neuland eigentlich hin will, v.a. auf welche Kunden und welche Art von Projekten man sich in Zukunft konzentrieren will. Alles geht nicht, dazu sind wir immer noch zu wenig Mitarbeiter.
transparentere Gehaltspolitik und telefoniefreie Räume zwecks besserer Konzentration schaffen
Der am besten bewertete Faktor von neuland - Büro für Informatik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel reflektiert und vermehrt aktiv angegangen, sogar in einer eigenen Gruppe, die überlegt, was das für die Firma bedeutet und was getan werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neuland - Büro für Informatik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist für Bremer Verhältnisse ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung liegt in den Händen jedes Einzelnen und kann frei nach eigenen Interessen gestaltet werden. Karriere hat keinen oder nachgelagerten Stellenwert, sondern die persönliche Weiterentwicklung auf Basis von Wissen, Fähigkeiten etc. stehen im Vordergrund.
"Karriere" ist eher schwierig, da es keine großen Stufen gibt. Viel Leute die Senior Developer als Titel wollen eher nichts, trotzdem kann man sich in jedem Bereich weiterbilden und wird massiv gefördert. Toller Ort zur Selbstverwirklichung
Karriere kann man bei einer flachen Hierarchie natürlich nicht machen.
Man kann aber an "beliebigen" Fortbildungen und Konferenzen teilnehmen. Das muss natürlich mit dem Team und dem Unternehmen abgestimmt werden. Ich sehe aber ständig Kollegen, die bei irgendeiner Fortbildung oder einer Konferenz waren.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist Karriere eher in Hinblick auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu sehen. Hierfür werden verschiedene Formate angeboten, die auch von der Beteiligung der Mitarbeiter leben.
Wegen den flachen Hierarchien kann ich den Punkt "Karriere" nicht bewerten. Vielfältige Arbeitsgruppen erlauben es, verschiedene Rollen und Tätigkeiten gleichzeitig zu testen und daran zu wachsen. Individuelles Trainingsangebot mehrmals im Jahr zu Soft- u. Hardskills.
