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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungInteresting scientific projects
- Super Team
- Arbeitsmittel waren in Ordnung, wenn auch nicht neu
- Küche mit Getränken, Obst und Snacks
- Regelmäßige Team-Events und gelegentliche Essen als Bonus
Great Teammembers - Great for beginners. Never had such helpfull and friendly people around me.
They are doing something right when hiring new people. Keep it up!
Es finden regelmäßig Firmenevents statt. Es gibt keine strikten Arbeitszeiten.
- Schlimme Work-Life-Balance (45+ Stunden/Woche)
- Bezahlung war sehr schlecht
- Konnte mich moralisch nicht mit dem Produkt identifizieren, Bezahlungskonzept fragwürdig.
- Entwicklung des Produktes ausschließlich auf Finanzierung ausgerichtet, keine Zeit für sinnvolle Entwicklungen, die nötig aber für die Finanzierung vlt. nicht erträglich waren
Das Großraumbüro ist manchmal recht anstrengend, wenn sich die Lautstärke hochschaukelt. Man kann dann aber jederzeit seine Kopfhörer aufsetzen und abtauchen.
Chaos! Projects are planned arbitrary. Evaluations are made by people not involved into implementation. No knowledgetransfer. Strange decisions in general.
Offer more trainings
Achtet darauf die Mitarbeiter zu honorieren, niemand wird sich vollständig mit diesem Produkt identifizieren, am Ende des Tages bleibt es Arbeit und die gilt es so angenehm wie möglich zu gestalten, was nicht heißt das die Menschen sich 12 Stunden im Büro aufhalten sollen. Richtet es ein, dass die Leute am Wochenende beruhigt den Kopf frei kriegen können.
They should get some structure into its daily work.
Talk to each other! So much information is getting lost.
Maybe divide the 2 big rooms into some smaller ones? Loud noises made it hard for me to focus on my work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neurotronics ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation leider stets ohne die Leute, die eigentlich in die Aufgabe eingebunden waren, was zur Folge hatte, dass alles doppelt und dreifach geklärt werden musste. Generell wenig Kommunikation zwischen den einzelnen Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir wurde nix angeboten und mir ist nicht bekannt, das andere aus der Abteilung etwas angeboten bekommen haben.
