Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma wächst und entwickelt sich weiter. Es gibt viele spannende Aufgaben, es wird nie langweilig.
Auswahl der Werkzeuge, Fahrzeuge und Berufskleidung
Auto mit Privatnutzung.
Privatnutzung PKW
Hervorragende Leitung und persönlicher Kontakt mit den Mitarbeitern.
Kommunikation, Planung, der angeschlagene Ton von Vorgesetzten, Einarbeitung, Verantwortungsbewusstsein, nicht familienfreundliche aufgrund von Planungsfehler sowie Überstunden
Nett ins Gesicht schauen, aber dann von hinten rum....
Keine Versprechungen machen, die den MA ersteinmal ruhig stellen und dann nicht eingehalten werden. Keinerlei Wertschätzung dem MA gegenüber.
Wenn man Leerlauf hat, wird man aufgefordert seine eigenen Überstunden zu nehmen, die man selbst erarbeitet hat. Es gibt keine Toleranz für Fehlzeiten.
Fällt mir gerade nichts ein.
Aufgrund des Wachstums immer mehr bürokratischer Aufwendungen.
Keine Versprechungen machen, die den MA ersteinmal ruhig stellen und dann nicht eingehalten werden. Keinerlei Wertschätzung dem MA gegenüber.
Wenn man Leerlauf hat, wird man aufgefordert seine eigenen Überstunden zu nehmen, die man selbst erarbeitet hat. Es gibt keine Toleranz für Fehlzeiten.
Neue Strukturen schaffen, Einarbeitung einführen, Gehör bei den Mitarbeiter aufbauen und vor allem zulassen
Ich glaube, insgesamt befindet sich die Firma auf dem richtigen Weg.
Mal mit den MA sprechen, bevor es zu spät ist
Keine leeren Versprechen
Einsatzgebiet passend zur Stellenausschreibungen
Besserer Umgang mit Angestellten, bei Problemen nicht auf Durchzug stellen
Weniger Überwachung der Angestellten ( GPS im Dienstwagen inkl. Anrufe bei vorzeitigen verlassen der Baustelle)
Der am besten bewertete Faktor von newbetech solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen wurden in den letzten Jahren nach langer Zugehörigkeit in den Ruhestand verabschiedet. Manche sind sogar noch länger mit einem Minijob geblieben.
Ebenfalls tadellos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von newbetech solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei den größeren Playern der Branche gibt es natürlich mehr. Aber es wird versucht, was im Rahmen des Möglichen ist. Dafür gibt es auch viele andere Vorteile. Wer sich einsetzt und viel Engagement zeigt, bekommt auch viel.
Am Anfang passend wie Versprochen, aber auch bei Leistungen geht es nicht weiter
Keinerlei Gehaltsanpassungen !
Das Gehalt ist glaube ich branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einarbeitung ein Witz. Schulungen an den Anlagen halbherzig. Häufig Erklärungen per Telefon erhalten. In manchen Fällen ist es gut Menschen ins kalte Wasser zu werfen, aber nicht bei Geräten die das Menschenleben schützen!
Nur wenn man zu den "führenden" Technikern gehört, gibt es Fortbildungen
Es gibt viele technische Schulungen. Aber auch die anderen könnten glaube ich Weiterbildungen bekommen, wenn sie daran Interesse hätten.
Karriereentwicklung und Weiterbildungen im Rahmen eines Unternehmens dieser Größe sind gut.
