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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIch schätze die flexible Arbeitsweise, vor allem die Möglichkeit, mehrere Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und die Führungskräfte unterstützen einen immer. Auch als Quereinsteiger hat man hier tolle Chancen. Die Bezahlung ist fair, und man findet immer ein offenes Ohr – sowohl bei den Chefs als auch bei den Kollegen. Das Miteinander macht einfach Spaß.
Keine strenge Hierarchien, man darf auch mal plaudern und lachen.
Kaffee und Getränke werden von der Firma gestellt. Außerhalb des Lockdowns auch wöchentliches gemeinsames Mittagessen auf Kosten der Firma, was das soziale Miteinander fördert. Gut eingerichtete Küche. Aufenthaltsraum vorhanden.
- das menschliche Miteinander
- Hilfsbereitschaft, sei es privat oder beruflich
- die Chance mit der Firma zu wachsen und eingene Ideen mit einfließen zu lassen und umzusetzen
- Verbesserungsvorschläge werden gerne angekommen
- wöchentliche Meetings
Mit Engagement kann man alles erreichen
Persönliche und offene Atmosphäre
Schlechte Kommunikation, schlechter Umgang mit Angestellten.
Hund sind zwar „erlaubt“, aber eigentlich gar nicht erwünscht ;)
Besser 3x überlegen…
Unterlagen die benötigt werden, werden nicht zugeschickt. Man darf allem hinter her laufen…
Bezahlt keine Umschüler, respektloses Verhalten
Keiner fühlt sich verantwortlich
Zu seltene Mitarbeitergespräche
- teils unklare Strukturen im Daily Business
- Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert
- Konsistenz in den Arbeitsprozessen
Parkplätze waren vorhanden.
IT Verantwortung an eine andere Person geben
Man könnte die Aufgabenverteilung noch etwas optimieren, indem man mehr auf die jeweiligen Interessen und Stärken des Mitarbeiters eingeht und diese fördert.
Klare Kompetenzen schaffen
Klarere Kompetenzen
Der am besten bewertete Faktor von NEXTWERK IT-Services ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel Rücksicht auf private Termine genommen. Die Arbeitszeit ist sehr flexibel und auch bei meinen Urlaubsanträgen hatte ich nie Probleme.
Arbeitszeit können flexibel gestaltet werden.. das einzig positive
Man hat eine Kernarbeitszeit und der Rest kann nach Absprache individuell gestaltet werden. Es ist nicht gewünscht, zu viele Überstunden anzusammeln. Sollten doch welche entstehen, hat man freitags die Möglichkeit, diese nachmittags abzufeiern. Urlaube wurde sehr schnell genehmigt. Auch die Wahrnehmung von (Arzt-)Terminen war meist kein Problem; hier ist der Arbeitgeber sehr kulant.
Die Kernarbeitszeiten sind bei mir fest geregelt, wir haben jedoch im Abwesenheitsfall innerhalb der Kernarbeitszeiten die Möglichkeit uns intern abzustimmen. Auch Home Office ist möglich. Meine Urlaube (unter Berücksichtigung der Abwesenheiten anderer Kollegen) wurden bisher alle sehr flott und vorbehaltlos genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXTWERK IT-Services ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden… sowas habe ich noch nie erlebt
Es mangelt oft an korrekter Kommunikation.
Es finden ein wöchentliches Meeting für alle Mitarbeiter sowie ein weiteres Meeting für den jeweiligs kaufmännischen und technischen Bereich statt. Die Mitarbeiter sind bemüht, untereinander mehr zu kommunzieren. Ich habe jedoch das Gefühl, dass auch bei Meetings nicht immer alle wichtigen Informationen und Hintergrundinfos (rechtzeitig) mitgeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Man muss dafür aber natürlich Einsatz und Interesse am Fachgebiet zeigen.
Ganz nach dem Motto: Einarbeitung was ist das?
Weiterbildungen werden angeboten, derzeit aufgrund der SItuation über Webinare. So sind natürlich auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Weiterbildung musste in der Freizeit erfolgen.
Weiterbildungen sind sofern für die Firma sinnvoll, auch möglich. An Schulungen via Webinar am Arbeitsplatz kann nach Absprache und wenn sinnvoll selbstständig teilgenommen werden.
Leider sehe ich auf Grund der flachen Hierarchie derzeit keine Aufstiegsmöglichkeiten.
