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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungViele Benefits wie Einkaufsgutscheine, 13. Gehalt und kostemfreies Mittagesssen uvm.
Die Kantine ist ein Traum.
Mit Nacht Zulagen etc. alles ganz okay. Aber unter den Bedingungen bekommt man ÜBERALL auf dem Markt den gleichen Job, weniger Verantwortung und mehr Geld
Mitarbeiterbenefits wie kostenlose warme Getränke und jeden Tag ein leckeres kostenloses Mitagessen
Das kostenlose Mittagessen, die kostenlosen Getränke, Die Events, Die Hausmesse etc...
Bis zur Übernahme war es gut,danach eher schlecht.
Null Wertschätzung, Mitarbeiter kriegen immer mehr Aufgaben aber das Geld bleibt Jahrelang gleich. Die Führungskräfte die einfach ins kalte Wasser geschmissen wurden und die dann den ganzen Stress/Druck an den Mitarbeitern raus lassen ( vor allem der Überforderte Betriebsleiter ).
Das Führungsverhalten, viele Versprechen die nicht eingehalten werden. Inkompetente Personen in Führungspositionen die nicht auf ihre Mitarbeiter eingehen und der Kommunikation ausweichen.
Vieles was ich oben schrieb. Man hat mehrere Klassen im Betrieb, im Vertrieb bekommen einige einen Dienstwagen, Diensthandy, großartige Reisen & Messen, jede Menge „Geschenke“ und können Homeoffice machen. Ähnliches gilt für den Einkauf.
Man hat einen Betriebsrat, der eher gegen die eigenen Mitarbeiter arbeitet als mit Ihnen zusammen. Statt die Probleme aufzunehmen und Verbesserungen zu fördern, schreibt man lieber eine Mail “ Wertschätzung bei Niggemann“.
Schlecht finde ich das man „auf Sicht“ fliegt. Jetzt bleiben nicht nur die Azubis ...
Führung in der Logistik braucht junge frische Leute !
Der alte Geschäftsführer war besser
Man hätte früher an die eingearbeiteten guten Leute festhalten müssen. Viele die was drauf hatten sind gegangen, oder sind gegangen worden. Aktuell nur ein Mensch vor Ort, mit dem sich diese Logistik weiter entwickeln könnte …
Mehr Gehalt, Mehr Gehalt, Mehr Gehalt für die Mitarbeiter.
Den Jungen Mitarbeitern die Chance geben sich hochzuarbeiten.
Bisschen mehr Wertschätzung.
Gutes Personal verlässt das Unternehmen und keiner tut etwas um die Mitarbeiter zu halten.
Zum einen sollte das bestehende Vorschlag-/Kritiksystem genutzt werden. Es ist ja auch anonym, aber selbst Anregungen, die man mit Klarnamen an eine größere Gruppe via Mail schreibt, gehen einfach unter - man bekommt zu seiner Idee kein Feedback (egal ob gut oder schlecht).
Man sollte seine Mitarbeitenden besser entlohnen! Man bekommt ein 13. Gehalt, dass ist im ersten Blick toll, wenn das Grundgehalt unterdurchschnittlich ist, hilft einem das 13 Gehalt in Zeiten von Inflation auch nicht viel weiter.
Man sollte ...
Absprachen sollten besser eingehalten werden.
Mal wieder zurück an die Basis. Vielleicht mal wie bei Undercover-Boss in die Teams gehen, um zu sehen wie es an der Front ist. Nicht immer nur alles aus der Vogelperspektive beobachten, sondern aus dem Kern. Wie will man Probleme lösen, wenn man die Materie nicht kennt? Ansonsten wieder ein bisschen menschlicher werden. Wir wollen keine Konzertstrukturen, werden aber immer unpersönlicher und anonymer.
Der am besten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann nichts negatives sagen. Wir beschäftigen Mitarbeiten von ganz jung (in der Ausbildung) bis "ganz alt". Ein Mitarbeiter arbeitet als Rentner noch und unterstützt den Techniker. Ansonsten gibt es viele Kollegen die schon lange im Unternehmen sind. Es macht den Eindruck dass diese gerne hier sind und keine Nachteile gegenüber jungen Leuten haben.
Tendenziell ist der Umgang gut. Man kann hier alt werden.
Die älteren Kollegen mit den gut dotierten Verträgen aus den fetten Jahren wurden nach und nach aussortiert.
Es wird drauf geachtet wenn ältere nicht mehr so fit sind, und werden unterstützt.
Gut soweit ich das beurteilen kann
Kann ich nix zu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niggemann Food Frischemarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei der Vergütung gehörten wir als Azubis zum unteren Duechschnitt der Klasse, jedoch bekamen wir 13. Gehalt und ein kostenfreies warmes Mittagessen am Tag, was sich natürlich auch rechnet.
Sozialleistungen hat man mehr als Genug TOP , Wenn man mit Mindestlohn Zufrieden ist dann TOP :))))))))
Man kann praktisch überall mehr Geld verdienen.
Das Gehalt ist weit unter dem Branchendurchschnitt. Wer nach der Ausbildung bleibt wird mit nahezu Mindestlohn entlohnt. Von da aus hoch zu kommen ist schwer und damit natürlich ein denkbar schlechter Start ins Berufsleben.
Die Sozialleistungen sind Standard und absolut vergleichbar, auch wenn diese gerne über den Klee hinaus gelobt werden. Hervorzuheben als Besonderheit ist das kostenfreie Mittagessen welches stets sehr gut ist.
Es gibt ein 13. Gehalt (Weihnachtsgeld), jedoch bewegt sich das Gehalt im Großteil Mindestlohn – Thema „nicht attraktiv“ habe ich oben bereits erwähnt. Hier könnte man am meisten plus sammeln bzw. attraktiver werden. Es gibt ein sogenanntes Rückenmobil, dass können aber nur Mitarbeitende in Anspruch nehmen die nicht körperlich oder unter Zeitdruck arbeiten (Tiefkühlung, Kasse haben hier oft das Nachsehen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Chance auf Unterstützung wenn man kein ja sager ist
Chance auf Übernahme ist da und wurde auch rechtzeitig kommuniziert.
"Früher war mehr Lametta!", trifft es an dieser Stelle wohl ganz gut. Es gab Zeiten in denen es interne Lernangebote gab. Von Kollegen für Kollegen. Es gab Zeiten, in denen externe Personen auch mal Seminare gemacht haben. Mit Glück hat man dafür mal einen Platz bekommen. Heute aber gibt es kaum noch interne Weiterbildung. Tolle Seminare oder besondere Fortbildungen werden nur ausgesuchten Personen ermöglicht.
Weiterbildung wird immer Angeboten
Nach unten ist alles möglich
