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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr umweltbewusst, innovativ
Man kann gut verdienen, wenn man eine spitze Hierarchie mag und so gut wie kein Zuhause hat.
Offenes Ohr in den Führungsebenen in allen Situationen.
Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Mangelnde Transparenz führt dazu, dass man sich wie in einem Escape Room von Rätsel zu Rätsel hangelt. Wie gesagt, das ist Geschmackssache....
Hierarchie Umgang
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein ...
Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.
...was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Wieso soll ich mich an meine eigenen Regel und Vorgaben halten, Hauptsache meine Untergebenen machen das.
Klare Ansagen, andere aussprechen lassen, bessere Einarbeitungszeit
Mehr HomeOffice. 80% meiner Arbeit hätte Remote erledigt werden können, leider ist HO nicht gerne gesehen.
Dies wurde mir leider selbst vor meiner Abschlussprüfung in Coronazeiten nicht gestattet.
Nicht nur äußerlich schön wirken, auch innerlich ist Schönheit wichtig.
Transparenz im Bezug auf Entscheidungen, Entwicklungen, Erneuerungen und Pläne.
Zudem wären Essenszulagen für das Mittagsessen sehr toll, das tägliches Essenbestellen auf Dauer nicht bezahlbar ist.
Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert
Der am besten bewertete Faktor von NMH ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr vielfältige interessante Gebiete
Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.
Hier wird die Technik von Morgen begleitet und gestaltet. Monotone Arbeit gibt es hier nicht!
Einsätze und Projekte im Ausland und in aller Welt vorhanden und geboten. Diese werden aber nicht aufgezwungen.
NMH bietet ein breites Aufgabenspektrum, in dem sich jeder verwirklichen kann.
Die Aufgaben sind für jeden interessant die es mögen auf einem weißen Blatt Papier zu arbeiten. Immer neue Prototypen zu bauen, weil es selten ist, dass etwas öfter wie 1-2 mal gebaut wird. Interessante Einblicke in Namenhafte Unternehmen und tolle Branchen. Man muss es mögen und können. Und eins ist sicher, es macht unglaublich Spaß, wenn dass was man selber entwickelt hat den Kunden überzeugt und es so funktioniert wie man es sich vorgestellt hat! Man bedenke, das man oft ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMH ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird zuviel hintenrum geredet
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.
Musst froh sein das ein guten morgen kommt. Das wars auch
findet keine statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Leistung und Potential für Weiterentwicklung wird erkannt.
Ich wurde während meiner Zeit bei NMH immer gefördert und bekam stets die Möglichkeit mich weiterzubilden. Man muss Eigeninitiative ergreifen wenn man im Leben etwas erreichen will. Dafür muss man selber auf die entsprechenden Abteilungsleiter/ Geschäftsführer zugehen und man wird mit offenen Armen empfangen. Erwarten das man einem eine Weiterbildung wie aus dem nichts anbietet sollte man nicht!
wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.
Kann ich nichts dazu sagen.
