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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzSehr nette Kollegen, wo einen immer unterstützen. Sehr interessante Projekte.
Generell gibt es im Unternehmen eine hohe Fluktuation, was man aber keinem Übel nehmen kann. Überwiegend kündigen fachlich sehr gute Kollegen, aufgrund besserer Jobangebote. Was absolut verständlich ist. Es wird aber gefühlt nichts dagegen getan. Es wird immer nur noch mehr Arbeit auf die eh schon ausgelasteten Kollegen geladen. Darüber hinaus sollte das Arbeitszeitschutzgesetzt endlich strikt eingehalten werden. Besonders auf Dienstreisen, nicht nur die Reiseberichte hindrehen! Des Weiteren gibt es kein Homeoffice bzw. wird sehr ungern gesehen. Dabei ist es ...
- Weniger Arbeit auf die Kollegen verteilen
- Homeoffice anbieten
- Gehalt der IG-Metall anpassen
- Fluktuation bekämpfen
Der am besten bewertete Faktor von NMH Mengen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgaben sehr interessant, Sondermaschinenbau bei großen Kunden. Vorwiegend der Automobilindustrie und deren Zulieferer. Zu Anfang steile Lernkurve mit spannenden Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NMH Mengen ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was ist Freizeit?
Aufgrund chronischer Unterbesetzung wird viel Arbeit auf wenigen Köpfen verteilt. Oftmals lange Reisetätigkeiten, ohne Ausgleich. Mobiles Arbeiten wird nicht gerne gesehen bzw. nur für "bestimmte" Kollegen gewährt, somit keine Gleichberechtigung. 30 Tage Urlaub, Überstunden können flexibel abgebaut werden (sofern projekttechnisch möglich)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen sind abhängig vom Projekt möglich.
