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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEntgelt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich.
Einige Vorgesetzte und Disponenten legen sich wirklich ins Zeug für ihre Teams.
Betriebsrat ist immer ansprechbar.
Es gibt echt viele nette Kollegen.
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Zeiten der Zustellung sind flexibel
Lohn kommt pünklich
Kommunikation ist mangelhaft
Es wird an allen Ecken gespart
Einige Mitarbeiter werden richtig verheizt und müssen für Fehlplanung und Personalmangel geradestehen
Einige Kollegen müssen Vollzeit arbeiten, obwohl sie als Teilzeitkräfte eingestellt sind.
Schlechter Lohn( Minestlohn )
Die miese Bezahlung. Umgang mit Mitarbeiter. schlechtes Klima
Es sollte unbedingt mindestens 5 Tage mehr Urlaub geben, darüber hinaus besseres Gehalt. Es bringt nichts, an den Mitarbeitern zu sparen, da diese garantiert nach und nach abwandern werden. Andere Unternehmen in der Branche bezahlen knapp 15€ pro Stunde. Außerdem sollte sich die Geschäftsführung auch mal "beim Fußvolk" blicken lassen. In meinen Augen sind in diesem Unternehmen dringend so einige Sachen anzusprechen.
Weg vom Mindestlohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwest-Mail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, nur 20 Tage Urlaub und die Resturlaubstage lässt der Geschäftsführer relativ früh verfallen.
