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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsDen Zusammenhalt im Team, Wertschätzung, jeder wird akzeptiert und geschätzt wie er ist, Rückzugsort (große moderne Küche), Getränke werden gestellt, es gibt täglich auf Wunsch etwas vom Bäcker
Bezahlung war soweit ok
Kein echtes Team, sehr autoritär, und das schlechte Klima wird von den Chefs gar nicht bemerkt, oder sie wollen damit nichts zu tun haben. Während ich da war, waren praktisch alle fast ständig überlastet - das scheint ein Dauerzustand zu sein.
Noch keine schlechte Erfahrung gemacht.
Dafür bin ich wahrscheinlich noch nicht lang genug im Unternehmen und zu frisch in der Materie als Quereinsteiger - ich bin mir aber sicher es gibt in nahezu jeder Firma Verbessungspunkte. Wir sind alle nur Menschen - der Schlüssel ist meiner Meinung nach immer die Kommunikation - es wird einem auf jeden Fall Gehör geschenkt wenn man etwas los werden möchte/auf dem Herzen hat.
Mehr Menschlichkeit! Mal ehrlich betrachten, was in der Firma wirklich läuft. Was verstehen Sie unter Führen? Ein komplexes Feld zu dem es viele Ansätze gibt (siehe z.B. Bodo Janssen und seine Geschichte mit Upstalsboom).
Der am besten bewertete Faktor von Notare in Prien Dr. Gregor Rieger und Bertrand Koller ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Notariat hat einen sehr guten Ruf und die Terminfrequenz spricht für sich.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei den Kunden. Außen hui und innen .........
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notare in Prien Dr. Gregor Rieger und Bertrand Koller ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die nagelneuen Räumlichkeiten können nicht darüber hinwegtäuschen dass hier es keine Wertschätzung und keinen echten Zusammenhalt gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da ich noch nicht lange da bin kann ich hierzu nicht viel sagen. Ich bin mir jedoch sicher dass der Arbeitgeber bereit ist die Mitarbeiter über die notwendigen Updates/Fortbildungen hinaus zu fördern wenn man das möchte.
