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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDadurch, dass der Vorgesetzte selten da war und auch von Zuhause augenscheinlich ehr geringes Interesse an der Arbeit hatte war es echt entspannt.
Den Kaffee den es umsonst gibt aus einem Kaffeeautomaten aus 1990
Der Zusammenhalt und Wertschätzung unter Kollegen und der rigorose Umgang mit / gegen Mobbing.
NSSL hat Potenzial, aber verschenkt es an vielen Stellen.
Ich persönlich finde, dass man als Mensch mit Privatleben gesehen wird und nicht nur als jemand der die Arbeit verrichtet.
Zudem finde ich ist man extrem flexibel durch die Kernarbeitszeit. Das heißt davor und danach kann man ohne Probleme Termine haben oder wenn man mal einen schlechten Tag hat einfach mal "früher " Feierabend machen.
Wir haben eine Lounge in der man seine Pause verbringen kann, die sehr angenehm ist (Kickertisch, riesen Fernseher, riesen Couch, Küche).
Ich bin froh nur kurz dort gewesen zu sein… es
Kommen und gehen monatlich Mitarbeiter
Projekte sind der reinste Alptraum. Schlechte Organisation der Projektabläufe.
Änderungen werden blockiert und hinausgezögert.
Das Unternehmen deklariert es als "Benefit", dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Ihre Mittagspause am Feldweg oder im naheliegenden Möbelhaus zu verbringen....
Die nicht vorhandene Führungskultur,
Nicht Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Langdauernde und kaum die Mitarbeitenden einbeziehende Entscheidungsprozesse
Legt auch Wert auf die Mitarbeiter in Deutschland. An die Vorgesetzten… alle die für den alten CEO waren, wurden entlassen oder ?
Nehmt euch ein Beispiel an der neuen Führungskraft. Ist sonst nur eine Frage der Zeit bis auch der das Handtuch wirft.
In Führungscoaching investieren, sachliche Kritik annehmen statt engagierte Mitarbeiter zu entlassen.
Management wechseln
Modernisierung
Mitarbeiter mehr einbinden
Die Führungsetage sollte sich nicht so ernst und wichtig nehmen. Die Fluktuation in der Zeit in der ich in der Firma war, war enorm. Um das zu drehen sollte endlich angefangen werden zu kommunizieren. Redet mit Uns! Haltet Zusagen ein und macht diese nicht, nur um AN zu halten. Seitdem dieses neue Team besteht, wird es schlimmer, wenn auch nicht so schlimm als die oberste Etage die Zügel alleine in der Hand hatte.
Wenn sich bemüht wird die Mitarbeiter zurück ...
Der am besten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Altersstruktur ist sehr ausgeglichen und ältere Kollegen werden werden durchaus sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSSLGlobal ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Stellen allgemein geltende Regeln auf die nicht eingehalten werden, nicht wertschätzend und keine Forbildfunktion.
Ein Mitglied des Managements neigte dazu bei Teams Besprechungen mit weiteren Kollegen im Raum die Füße auf dem Tisch zu legen und mit Salami Brot im Mund zu sprechen.
Noch nie sowas erlebt in keinem Unternehmen. Die neue Dame aus der UK ist nur da um alle deutschen Kollegen klein zu halten und wenn man nicht dass tut was sie möchte selbst Datenschutz nicht einhalten ( genau das will sie ) bist du weg
1 neue gute Führungskraft mit modernen Führungsstil. Der Rest denkt nur an sich selbst. Unterschied wie Tag und Nacht.
Management arbeitet teilweise gegeneinander und trägt wenig Infos an die Mitarbeiter heran. Bildung eines Betriebsrats wird nicht gerne gesehen.
Das Unternehmen vertraut den Mitarbeitern nicht. Die Folge ist Micromanagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, Skills von welchen man im Vorstellungsgespräch bereits offen sagte sie nicht zu besitzen wurden später verlangt, eine Schulung oder Ähnliches wurde aber nicht angeboten.
Nur in einem Bereich. Für den Rest nichts. Das ist unfair.
Weiterentwicklung meiner Erfahrung kaum gegeben.
Weiterbildung und Aufstieg sind keine Thema
Jährliche Weiterbildungen werden den Mitarbeitern zugänglich gemacht.
