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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageWeiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
Gutes Betriebsklima.
Guter Standort.
Attraktive Unternehmenskultur.
Selbstverwirklichung im Beruf.
Mittlerweile finde ich es schwer überhaupt noch etwas positives zu finden. Früher war dies definitiv anders!
Die Sozialleistungen sind super, das Gehalt fair.
Geplanter Umstieg auf papierloses Arbeiten.
Viel Potential, Aufbruchstimmung, Fokusierung,
Dass sie jetzt langsam den Standard aufbessern
Man versucht durch Bonusprogramme für gute Stimmung zu sorgen, das Angebot ist aber lächerlich. Lieber in Mitarbeiter investieren und diese fördern statt Geld für Sodexo Karten zu verschleudern.
Innerbetriebliche Kommunikation.
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback.
Die Führung, die Art wie mit Menschen umgegangen wird.
Es wurde leider nicht darauf geachtet was die Positionen Teamleitung & Niederlassungleitung fachlich konnten, was für lange Zeit dafür gesorgt hat, dass es Probleme im Unternehmen gab.
Glücklicherweise sind diese Probleme jetzt über die Strasse zur direkten Konkurrenz gegangen (ob man wohl absichtlich das alte Unternehmen geschädigt hat?)
Kein ordentliches Homeoffice
Das die Geschäftsführung keine Ahnung von Spedition hat und die Niederlassungsleitung ebenso nicht.
Ihr habt tolle Mitarbeiter, lernt sie endlich mal wieder zu schätzen, lasst sie nicht in Demotivation versinken. Wenn man leistungsschwache Mitarbeiter fördert, verliert man die wahren Leistungsträger!
Gleiche Ausstattung der Arbeitsplätze.
Klare Kriterien für Aufstiegschancen.
Überstundenregelung überarbeiten und gleiche Anzahl an Arbeitsstunden für alle. Kernzeit noch auf 09:00 - 15:00/15:30 anpassen.
Qualitrain wäre bei den Mitarbeitern gern gesehen
Mobile Working mehr ermöglichen.
Kommunikation umfangreicher und an alle wann immer es Sinn macht
Kompetente Führung einstellen und Mitarbeiter besser einbinden.
Die Teamleitung sollte sich mehr auf ALLE Mitarbeiter einlassen und nicht nur auf die Lieblinge.
Der am besten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist ok in der Abteilung
Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste. Dennoch sind nette Menschen vor Ort und man kann auch mal aufeinander zählen.
Wie bereits erwähnt ist der Zusammenhalt der Operative MA top, bis die Team/Geschäftsleitung ins Spiel kommt.
Man hilft sich gegenseitig, wenn Jemand untergeht, aber meist erst nach Aufforderung
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bloß niemals fragen, sonst wird man belächelt
Weiterbildungen gibt es. Aufstieg ist leider nur möglich, wenn man Vitamin B besitzt und sich mit bestimmten Personen gut stellt. Klare Kriterien für einen Aufstieg wären super.
Weiterbildungen nicht möglich aufgrund des Mangels an Mitarbeitern werden keine Angeboten.
So gut wie garnicht
Gibt es nicht.
