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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
EssenszulageWeiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit.
Gutes Betriebsklima.
Guter Standort.
Attraktive Unternehmenskultur.
Selbstverwirklichung im Beruf.
Mittlerweile finde ich es schwer überhaupt noch etwas positives zu finden. Früher war dies definitiv anders!
Das ich dort weg bin… komplett verschwendete Lebenszeit
Die Sozialleistungen sind super, das Gehalt fair.
Geplanter Umstieg auf papierloses Arbeiten.
Die 3 überaus Inkompetenten Leitungen, haben/mussten das Unternehmen inzwischen verlassen , es gibt also Hoffnung für die Zukunft.
Es wird nur über Provisonen gesprochen., die aufgrund der nicht vorhandenen Produkte nicht erreicht werden können. Aber jeder versucht es halt, daher gilt: jeder gegen jeden
Man versucht durch Bonusprogramme für gute Stimmung zu sorgen, das Angebot ist aber lächerlich. Lieber in Mitarbeiter investieren und diese fördern statt Geld für Sodexo Karten zu verschleudern.
Die Kommunikation der Leitenden Positionen sowie den Umgang mit den Kollegen.
Innerbetriebliche Kommunikation.
Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback.
Die Führung, die Art wie mit Menschen umgegangen wird.
Ihr habt tolle Mitarbeiter, lernt sie endlich mal wieder zu schätzen, lasst sie nicht in Demotivation versinken. Wenn man leistungsschwache Mitarbeiter fördert, verliert man die wahren Leistungsträger!
Führungskräfte die führen können und auch Fähigkeit besitzen solch Position zu haben
Gleiche Ausstattung der Arbeitsplätze.
Klare Kriterien für Aufstiegschancen.
Überstundenregelung überarbeiten und gleiche Anzahl an Arbeitsstunden für alle. Kernzeit noch auf 09:00 - 15:00/15:30 anpassen.
Qualitrain wäre bei den Mitarbeitern gern gesehen
Mobile Working mehr ermöglichen.
Kommunikation umfangreicher und an alle wann immer es Sinn macht
Kompetente Führung einstellen und Mitarbeiter besser einbinden.
Der am besten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur bis zur Strukturierrung, jeder braucht seinen Job
Ist ok in der Abteilung
Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste. Dennoch sind nette Menschen vor Ort und man kann auch mal aufeinander zählen.
Wie bereits erwähnt ist der Zusammenhalt der Operative MA top, bis die Team/Geschäftsleitung ins Spiel kommt.
Man hilft sich gegenseitig, wenn Jemand untergeht, aber meist erst nach Aufforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTG Air & Ocean ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann passieren, wenn nicht wieder eine Veränderung der Strukturen erfolgt
Bloß niemals fragen, sonst wird man belächelt
Weiterbildungen gibt es. Aufstieg ist leider nur möglich, wenn man Vitamin B besitzt und sich mit bestimmten Personen gut stellt. Klare Kriterien für einen Aufstieg wären super.
Weiterbildungen nicht möglich aufgrund des Mangels an Mitarbeitern werden keine Angeboten.
So gut wie garnicht
