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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
BarrierefreiDie finanziellen Benefits wie vierteljährliche Gesundheitsprämie, wenn man nicht krank war und auch bei 4-5 Tagen Krankheit bekommt man noch was. Dazu die Leistungspräme im oberen einstelligen Prozentbereich, sowie Urlaub und Weihnachtsgeld
Nimmt Kritik und Lob gut an. Versucht immer bessere Bedingungen zu schaffen.
entfernung zum arbeitsplatz
Das leider mehr Versprechungen als Umsetzung erfolgen
Zu wenig Spinte für MA
lärmpegel recht hoch
Es mangelt an einer langfristigen Vision. Es gibt viele gute Ideen, aber kein kommuniziertes Gesamtkonzept
Nicht immer Probleme in. Meetings, Besprechungen und A4-Blättern besprechen oder versuchen zu lösen. Die Probleme sind in der Fertigung und nicht im Büro
Corona-Bedingt konnten wir leider in den letzten beiden Jahren nicht wirklich Team-Events durchführen. Ich würde mich aber freuen, wenn es in Zukunft ein paar kreative Events geben würde, an denen auch die Mitarbeiter aus der Produktion Freude haben (z.B. Casino Abende, Sportfeste)
Der am besten bewertete Faktor von NTN Antriebstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeden Tag eine neue Portion Überraschungen, nicht alle gut, aber eine bemerkenswerte Vielfalt.
Die Aufgaben sind eigentlich immer die selben, weil kein Mitarbeiter sich mehr Flexibilität aneignen und seine Kompetenzen in anderen Linien erweitern möchte.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und man hat immer die Möglichkeit seine Ideen einzubringen. Verbesserungsvorschläge können ebenfalls eingereicht werden.
Wer bereit ist sich zu verändern bekommt auch Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTN Antriebstechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind soweit in Ordnung. Bei manchen merkt man aber auch das fehlende Sachverständnis und auch Empathie.
Tja, ... ist OK
Praxisbezug statt reine Theorie wäre angebracht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig, aber möglich. Der Geschäftsführer ist ein ehemaliger Buchhalter und die technische Leitung hat an den Maschinen in der Produktion gearbeitet.
Man kann sich weiterentwickeln und sich in verschiedenen Bereichen Kenntnisse aneignen.
Es ist durchaus möglich seine Karriere auszubauen.
Externe Weiterbildung wäre in manchen Bereichen angebracht.
