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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGehaltsniveau für Ausbildungssektor
-mangelhaftes Gleitzeitsystem (automat. Auf- und Abrunden (???) bei ECHTZEITERFASSUNG zu Gunsten des AG)
-vezögerte unkommentierte Lohnzahlung
-mangelhafte Systematisierung, Planung, Dokumentation und Kommunikation
-Konfliktmanagement innerhalb des Unternehmens nicht vorhanden
-Beschwerdemanagement nach Außen nicht vorhanden
-fehlende Zielstellungen in jeglicher Hinsicht
-Mitarbeitermotivation ist ein ungeachtetes Thema
-unkommentierte Abstellung von Heizkörpern über die Winterperiode (Fürsorgepflicht )
Aufstockung der Kompetenzen um generell Wirtschafts- und Wettbewerbsfähig zu sein. Letzteres ist sowohl bezogen darauf, konkurrenzfähiger Hersteller von Parksystemen, als auch akzeptabler Arbeitgeber zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nussbaum Parking ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine transparente Informationsweitergabe, kein internes Konfliktmanagement, externe Kommunikation wird vermieden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kaum noch vorhanden
