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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageBezahlung ist in Ordnung.
Gutes Image, gutes Team.
Absolut beispielhafte Möglichkeiten die Vergütung exorbitant durch Leistung zu steigern
wie er früher mal war. Aktuell gibt es leider nicht gutes, bis auf die pünktliche Gehaltsüberweisung.....
Vorgesetztenverhalten. Angst ist keine gute Arbeitsgrundlage! Hire and fire-Mentalität im Unternehmen.
Prozesse werden manchmal durch Entscheider blockiert, dies könnte angepasst werden.
Teilweise zu lange Entscheidungsfindungen
siehe oben...
Entscheidungen schneller treffen und die Entscheidungen global teilen, dass jeder Bescheid weiß.
Wertschätzung der Mitarbeiter!
Einstellungsverfahren dem Markr anpassen, hier sind zuviele Abteilungen teilweise planlos am Start
werde mal "menschlich"... Der Mensch ist keine Orange, aber auch die kann nur bis zu einem gewissen Grad ausgepresst werden!
Der am besten bewertete Faktor von nVent Thermal Germany ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele arbeiten im Homeoffice und sind mehrere Tage im Büro - alles sehr flexibel und man kann es den Lebensverhältnissen gut anpassen.
Wer Erfolg produziert geniesst alle unternehmerischen Freiheitsgrade
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nVent Thermal Germany ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bessert sich stets, hier ist im Markt noch Luft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden mag, der ist hier richtig. Auch Aufstiegschancen gibt es hier massenhaft.
Wer weiter will kommt weiter bei entsprechender Flexibilität
keine vorhanden. Man kann sich hier und da mit den firmeninternen Tools beschäftigen, wenn man mal Glück hat. Ansonsten sind das ja "Zusatzkosten" (Firmenverständnis!).
