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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtBezahlung ist okay, in Münster sind alle prima. Sieht in manchen Niederlassungen nicht so aus
Man wird vom Innendienst gut unterstützt und kann sich auf seine Arbeit konzentrieren.
Fast alles, ich habe immer sehr gern dort gearbeitet und mich echt wohl gefühlt.
Fällt mir nichts ein.
gute Frage. Kollegen sind super
Arbeitszeiten werden falsch erfasst. Deswegen werden Überstunden nicht ausgezahlt weil man angeblich keine hat. Verschiedene Geräte und Teile kann man nicht liefern.
Manche Abläufe sind halt träge, das liegt nicht an der Niederlassung, sondern an der Zentrale, aber wenn man das weiß, geht man damit ganz gut um.
Neue Vorschriften erfährt man erst wenn sie schon alt sind. Wenn ich Hilfe brauche, muss ich mir selber helfen. Überall wird gemeckert. Firma hat 30 Niederlassungen, aber gelobt wird immer nur die Zentrale.
schlechte Bezahlung, Benachteiligung langjähriger Mitarbeiter
Bindung zu Mitarbeitern geht verloren. Niederlassungen werden geschwächt. Abteilungen isolieren sich. Kunden sollen unbedingt digitalisiert werden, Verhältnis zu Lieferanten wird distanzierter. All das entspricht nicht dem Unternehmensmotto von näher dran.
In zu vielen Abteilungen absolutes Chaos, jeder macht was er will und viele gute Mitarbeiter haben keine Lust mehr. Chefs müssen gute Leute halten und auf die Spur bringen und nicht ständig mit Firlefanz beschäftigt sein. Weihnachtsfeier und Betriebsfest wie früher wäre top. Corona ist vorbei.
langjährige Mitarbeiter nicht benachteiligen! Quereinsteiger mehr Gehalt zu zahlen ist eine Frechheit! Wo ist da die Logik?
Die entscheidenden Personen haben leider keine Ahnung von Menschenführung und sind komplett ohne Plan!
Achten, wie mit Kollegen umgegangen wird. Einzelne Kollegen/innen bremsen und zur Rede zu stellen.
Schulungen für die Niederlassungsleitung.
Der am besten bewertete Faktor von NWD Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der beste Zusammenhalt, den ich je erlebt habe
Bin fast zehn Jahre im Unternehmen und darf diesen Punkt deutlich positiv bewerten.
Bis auf ein paar schwarze Schafe der Abteilung gut. Der Rest ebenfalls...naja
Wie immer und in der Branche bekannt: perfekt.
Naja!!! Wäre bestimmt besser, wenn die Arbeitsabläufe vernünftig strukturiert würden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NWD Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kollegen sagen im Außendienst extrem gut, Luxus pur, aber schwer reinzukommen. Im Büro und Lager eher unterdurchschnitt, alle meckern rum und mehr gibts nur wenn man mit Kündigung droht. Kann ich bestätigen. 3 Jahre nix, dann kam was.
Chef sagt ich mache gute Arbeit aber beim Gehalt sind ihm die Hände gebunden, würde immer die Geschäftsführung entscheiden. Die kennt mich aber nicht und meine Leistung. Erhöhung unter Inflation. Schade, andere zahlen mehr.
langjährige Mitarbeiter werden miserabel entlohnt! Quereinsteiger werden mit " besseren Gehältern gelockt "
Nicht marktgerecht!
Angemessen, aber schwer einzuschätzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wünsche werden nicht beachtet.
Wenig Möglichkeiten, man muss sich selber kümmer. Einige Kollegen in verschiedenen Bereichen haben zu wenig Ahnung.
Weiterbildungen kann man machen, wenn es das Budget hergibt, bringt einen aber gehaltsmäßig auch nicht weiter.
wer will, der kann
Zu Karriere muss man zur rechten Zeit am rechten Ort sein.
Bei der Weiterbildung ist aber fast alles möglich.
