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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSie hören sich unsere Beschwerden an
- die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Berufsgruppen und Abteilungen ist durch besonderes Engagement geprägt
- es wird nie langweilig bei uns
- hier bewegt sich etwas, die Mitarbeiter erhalten z.B. regelmäßig Lohnsteigerungen auf TVÖD-Niveau, auch erhalten wir die Inflationsprämie von 3000 € - viele andere Krankenhäuser z.B. nicht
- man merkt, dass die Geschäftsführung auf Probleme und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
- bis zu 36 Tage Urlaub
- bald gibt es auch bei uns ...
Das es immer ein offenes Ohr für Probleme gibt und vor allem immer eine Lösung. Ich konnte mich nie beschweren, jedes meiner Probleme wurde ernst genommen und fand immer Berücksichtigung bei meiner Tätigkeit.
Die Kommunikation war stehts offen und sehr wertschätzend. Man darf nie zögern Probleme anzusprechen, sonst wird es nie eine Lösung geben und die Unzufriedenheit steigt. Ich kann nur jeder genervten Pflegekraft empfehlen es mal hier zu versuchen, es lohnt sich!!! Und mal ehrlich perfekt ist es nirgendwo ;-)
Private Altersvorsorge, Weihnachtsgeld
Pünktliches Gehalt
MA Parkplatz
Etwas mehr Wertschätzung wäre ganz schön
Keine Kinderbetreuung
Eigene Kita wäre gut
Schlechte Verkehrsanbindung, keinerlei Zuschuss zum ÖPNV wie Jobticket etc.
Das Nichterkennen von Störern, das Durchschleusern von faulen Leuten,die den halben Tag zum Rauchen gehen auf Kosten Anderer.
Man fühlt sich teilweise missverstanden
Ungleichgewicht im Lohngefüge
Kollegen zuhören wenn es Unstimmigkeiten gibt und nicht gleich rausschmeißen in der Probezeit. Die Personalabteilung sollte sich beide Seiten anhören und alle an einem Tisch holen zum Gespräch. Ich wäre gerne dort geblieben aber es gab keine Anhörung aller Beteiligten. Ich war sehr beliebt auf den Stationen bin immer freundlich gewesen,habe meine Arbeit gemacht. Aber wegen einer Person musste ich gehen. Das die Umstrukturierung nicht so geklappt hat dafür kann ich nichts und es gab viele Diskussionen. Hätte man sich ...
Austausch von Mitarbeitern und Vorgesetzten die Andere unterdrücken und deren Arbeit sabotieren.Meldende Mitarbeiter ernst nehmen. Dem Pflegedirekter wird große Kompetenz und Menschlichkeit nachgesagt und er sollte dies umsetzen! Er sollte sich ein eigenes Bild machen und mal nachfragen. Und er sollte nicht die falschen Leute gehen lassen.
Gemeinsame Arbeit mit dem Team an besserer Kommunikation.
Geräche Bezahlung
Rhetorik lehrgang für Führungskräfte
Bitte schaut genau hin, wie die Bereichsleitungen mit ihren Mitarbeitern umgehen und bietet mehr spontane Gesprächsmöglichkeiten an. Es gibt so viele still leidende. Außerdem gibt es eine große Kluft zwischen Rauchern und Nichtrauchern, da die Diensteinweisung sich zum Rauchen auszuchippen von allen im Unternehmen ignoriert wird.
Umgang mit Auszubildenen auf den Stationen sollte auch definitiv besser werden, was man da so in Gesprächen erfährt ist teilweise echt entwürdigend.
Der am besten bewertete Faktor von Oberhavel Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja gibt es. Die Umstrukturierung zwecks Bereitstellung der Krankenhauseäsche wurde modernisiert und vereinfacht
Jeden Tag gibt es was neues, was es gilt zu meistern.
Moderne Geräte, durfte sehr viel instrumentieren als OTA und wurde stets angelernt und in Arbeitsabläufe mit einbezogen
selbstinitiative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberhavel Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Von der Chefetage ist über Jahre niemand an Transparenz interessiert.Hauptsache der eigene Stuhl steht fest.Gefühltes Interesse am "Bodenpersonal" ist nicht vorhanden.Das Aushängen von bunt gedruckten Zetteln im Keller funktioniert jedoch.
Ich kann besser mit dem Pflegedirektor sprechen als mit einigen Kollegen, da diese oft nichts anderes kennen außer seit 20Jahren die selbe Abteilung - Betriebsblindheit!
Keine Kommunikation
Nicht möglich! Durch "klärende" Gespräche wurde man selber in ein schlechtes Licht gerückt.
findet einseitig statt Gespräche auf Augenhöhe zu Vorgesetzten nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Angebote, wird auch meist akzeptiert
Kann man machen hat man aber nix von
Man wird gut gefördert.
Davon bin ich nicht betroffen gewesen
Wird angeboten
