Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWir haben einer der schönsten Aussichten in Hamburg und liegen sehr zentral.
Home-Office Möglichkeit.
An Events bekommt man bislang immer Goodies (sehr oft auch personalisiert).
In unserem renovierten Pausenraum gibt es kostenlose Getränke, Kaffee und Süßigkeiten
Frisches Obst bekommen wir 2x die Woche
HVV Tickets werden übernommen
Es gibt einige Benefits, wie Getränke, Obst und die Hvv-Karte oder ein Parkplatz werden gestellt. Regelmäßige Firmenfeiern, nettes Arbeitsklima und tolle Kollegen.
Gute Verkehrsverbindung
den höflichen und respektvollen Umgang
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
regelmäßige Veranstaltungen
kostenloses Obst, Getränke und Cerealien (Müsli & Co.)
HVV Ticket wird übernommen
Es gab kostenlose Getränke und Obst. Kollegen TEILWEISE auch toll.
Gehen auf Wünsche ein
So gut wie alles leider!
Tatsachen werden verdreht, Mitarbeiter werden hinterlistig entlassen. Die Arbeiten erfolgen wie am Fließband, so schnell wie möglich viel abarbeiten und jeden Tag genau dasselbe
Ungleichgewicht
Wahrnehmung
Er sollte in manchen Punkten härter durchgreifen können.
Kommunikation und Versprechen einhalten
Ggf. noch das eine oder andere benefit zu bieten, wie zum Beispiel einen kleinen Fitnessraum oder Rabatte für andere Fitnessstudios/Leistungen wie Mittagessen
Durch die hauptsächlich sitzende Tätigkeit, evtl. Bezuschussungen zum Sport (z.B HanseFit, Vergünstigungen für das Schwimmbad etc.)
Aber das
Möglichkeit der Erstattung der Tankkosten statt HVV-Fahrkarte.
Benefits im Allgemeinen.
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten und zb wenig krank sind, könnten belohnt werden. Wenn es eine Gehaltsobergrenze gibt, könnten Boni ausgezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
bezüglich dem Umgang mit älterem Kollegium kann ich mich nicht äußern, da das Kollegium jünger ist. Das Verhalten und den Umgang untereinander würde ich als sehr gut bezeichnen.
Es sind tatsächlich mehr jüngere Kollegen, aber ja der Umgang klappt auch super
Keine Hierarchi zu spüren.
Erfahrung, Wissen und Routine. Nach meiner Erfahrung ist das der Kanzlei bewusst und daher daran gelegen die Anwälte / Nichtanwälte möglichst zu halten. Gibt einige „ältere“ Kollegen in der Kanzlei.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr unfair, da sogar ungelernte Kräfte mehr Gehalt erhalten als gelernte! Bitte Gehaltsstruktur nochmal überdenken.
Mir wurde gesagt, es gibt eine Gehaltsobergrenze. Meiner Meinung nach wird zu wenig gezahlt.
Keine Perspektive, Gehalt im unterem Level
Gehalt ist furchteinflößend. Keine Aufstiegschancen. Neueinsteiger verdienen so viel, wie Angestellte mit 7 Jahren Berufserfahrung.
Für eine so große und moderne Kanzlei ist das Gehalt unterirdisch. Bonus System ist nicht gut durchdacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten,-Karriere technisch kann man ggf. als Dezernatsleitung aufsteigen. Die Kanzlei wächst mehr und mehr und dadurch auch die Fälle, es kommen ganz bestimmt noch viele spannende Projekte
Naja die "Weiterbildungen" werden von der Personalreferentin selbst gegeben, leider nicht so toll da nicht gutes Wissen.
Nach einer intensiven Einarbeitung (bei Berufsanfängern) arbeitet man komplett eigenverantwortlich. Sodann bekommen Anwälte grds. ihr eigenes Dezernat, welches sie - in Zusammenarbeit mit den ReFas - leiten und organisieren. Neben der rein anwaltlichen Tätigkeit spielt insofern internes Management eine wichtige Rolle.
Auch besteht die Möglichkeit einen Fachanwalt im Verkehrsrecht zu absolvieren.
Anwaltlich kann man sich hier sehr gut entwickeln. Sowohl menschlich in der Personalverantwortung, im Umgang mit Mandanten, Gegnern und Gerichten, als auch rechtlich ist man sehr schnell in Eigenverantwortung und kann hier sehr schnell sehr viel lernen und daran wachsen.
Ist nur z.T. möglich. Will ja aber auch nicht jeder. Arbeitsplatzsicherheit ist auch nicht zu unterschätzen
