Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEs gibt einige Benefits, wie Getränke, Obst und die Hvv-Karte oder ein Parkplatz werden gestellt. Regelmäßige Firmenfeiern, nettes Arbeitsklima und tolle Kollegen.
Gute Verkehrsverbindung
den höflichen und respektvollen Umgang
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
regelmäßige Veranstaltungen
kostenloses Obst, Getränke und Cerealien (Müsli & Co.)
HVV Ticket wird übernommen
Es gab kostenlose Getränke und Obst. Kollegen TEILWEISE auch toll.
Gehen auf Wünsche ein
Die Lage der Arbeitsstelle ist zentral
Wir haben keinerlei Benefits.
Die Getränke werden einmal im Monat bestellt reicht oftmals nur 1 bis 2 Wochen aus. Obstkorb ..
Teilweise ist es sehr laut in den Büroräumen.
Sehr schlechtes Gehalt und Verhalten der Vorgesetzten.
So gut wie alles leider!
Tatsachen werden verdreht, Mitarbeiter werden hinterlistig entlassen. Die Arbeiten erfolgen wie am Fließband, so schnell wie möglich viel abarbeiten und jeden Tag genau dasselbe
Ungleichgewicht
Tankgutscheine damit die Autofahrer nicht leer ausgehen, Versprechen einhalten, zuhören nicht nur hinhören, weniger Kontrolle, Gehälter anpassen. Entweder Weihnachtsgeld, Prämien, Urlaubsgeld zahlen. Den AN einen Ansporn geben.
Nicht andauernd von der Mitarbeit*innen fordern sondern auch mal fördern.
Die Benefits sind amüsant. Mit einem Obstkorb neues Personal zu suchen spricht für sich.
Fokus darauf zu setzen die jetzigen Mitarbeiten beizubehalten.
Bietet anonyme Umfragen zum Wohlbefinden in der Kanzlei an, und arbeitet an den Problemen. Zuschüsse zu richtigen Benefit wie Fitnesstudio, Zusatzversicherungen, Ausgleichsangeboten, Zuzahlungen etc.
Mehr gute, kommunikative und ehrliche Vorgesetzte einstellen.
Kommunikation und Versprechen einhalten
Der am besten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
bezüglich dem Umgang mit älterem Kollegium kann ich mich nicht äußern, da das Kollegium jünger ist. Das Verhalten und den Umgang untereinander würde ich als sehr gut bezeichnen.
Es werden lieber junge Bewerber statt erfahrene Bewerber genommen.. daher sind wir nur wenige „ältere Kollegen“.
Es sind tatsächlich mehr jüngere Kollegen, aber ja der Umgang klappt auch super
Keine Hierarchi zu spüren.
Nicht vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist unter anderem das niveauloseste. Ungerechtigkeit weil nicht qualifizierte MA mehr Gehalt als ausgelernte im Unternehmen erhalten.
Absolut unterirdisch. Bonuszahlungen gibt es keine. Max 200€ einmal im Jahr. Dennoch ständige neue Regelungen und mehr Verantwortung
Sehr unfair, da sogar ungelernte Kräfte mehr Gehalt erhalten als gelernte! Bitte Gehaltsstruktur nochmal überdenken.
Mir wurde gesagt, es gibt eine Gehaltsobergrenze. Meiner Meinung nach wird zu wenig gezahlt.
Trotz Inflation, kein Verständnis für Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Naja die "Weiterbildungen" werden von der Personalreferentin selbst gegeben, leider nicht so toll da nicht gutes Wissen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und schon gar nicht Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nach einer intensiven Einarbeitung (bei Berufsanfängern) arbeitet man komplett eigenverantwortlich. Sodann bekommen Anwälte grds. ihr eigenes Dezernat, welches sie - in Zusammenarbeit mit den ReFas - leiten und organisieren. Neben der rein anwaltlichen Tätigkeit spielt insofern internes Management eine wichtige Rolle.
Auch besteht die Möglichkeit einen Fachanwalt im Verkehrsrecht zu absolvieren.
Anwaltlich kann man sich hier sehr gut entwickeln. Sowohl menschlich in der Personalverantwortung, im Umgang mit Mandanten, Gegnern und Gerichten, als auch rechtlich ist man sehr schnell in Eigenverantwortung und kann hier sehr schnell sehr viel lernen und daran wachsen.
Nicht möglich
