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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHomeoffice möglich.
Work Life Balance.
Faire Bezahlung, Jobticket, kostenfreie Getränke und Obst.
Geschäftsreise nach Frankfurt, Paris…
Tolle Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents, die eine sehr positive Arbeitsklima fördern. In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, weil es neuen Mitarbeiter die Chance gibt, das Team kennenzulernen.
Sehr gute Integrationsmöglichkeiten – viele Menschen mit Migrationshintergrund kommen aus verschiedenen Ländern und Kulturen. Gleichberechtigung und gesellschaftliche Vielfalt sind hier wirklich großgeschrieben.
Sprachkurse und viele andere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Karrierechancen und Mitarbeiterförderung - ...
Die vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten und Job Perspektiven innerhalb der Bank.
Dass großen Wert auf Weiterbildung gelegt wird.
Dass junge Menschen gefördert werden und dass großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt wird.
Den Deutsch-Französischen Kontext und dass der Eigentümer Wert legt auf gemeinsamen Austausch.
Die Hilfsbereitschaft der Kollegen und dass sie sich immer Zeit nehmen für Erklärungen.
Faire Bezahlung, attraktive Arbeitszeiten, Einbindung in aktuelle Projekte, Verantwortungsübernahme, Respekt und Anerkennung für gute Leistungen
Bank mit Start Up Charakter, junges Team, Jobticket für die Bahn
Die Kommunikation und die Mitarbeiterförderung finde ich sehr gut. Außerdem ist der Inhaber sehr zielgerichtet und bodenständig.
Ausbleibende Zahlungen
Kommunikation
Gerede hinter seinem Rücken
Nichts Besonderes. Viele IT-Programme könnten hier genannt werden, aber die Gruppe arbeitet bereits daran, das zu verbessern.
Die Kantine könnte kostenlos sein, kleines Minus. Die Preise sind aber sehr günstig.
Bisher kann ich nichts negatives am AG finden.
Mangelhafte IT, keine Wertschätzung (auch wenn man es noch so oft sagt), partricharchische Führungskultur. Wer billig kauft, kauft meistens zweimal
Anpassung an die üblichen 30 Urlaubstage, auch für neue Kollegen, Herabsetzung der Arbeitszeit auf 38,5 Std die Woche und
VL Zuschüsse einführen
Manche Prozesse könnten schneller/einfacher gelöst werden, das hängt aber auch größtenteils damit zusammen, dass wir bei einer Bank arbeiten.
Manche IT Programme entsprechen nicht ganz den aktuellen Arbeitsprozessen, wodurch manche Aufgaben mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Einige Prozesse v.a. in den Niederlassungen laufen noch in Papierform und sollten langfristig automatisiert und digital ablaufen.
Direkte Ansprache vom Vorgesetzten an den Mitarbeiter, wie die Erwartungen
sind und was verbessert werden könnte. Der Vorgesetzte sollte seine Sicht auf den Mitarbeiter kommunizieren, denn nur so kann dieser an sich arbeiten!
Beurteilungen auch von unten nach oben zulassen, um die Barzisten zu enttarnen.
Der am besten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr gute Team-building Aktivitäten und Mitarbeiterevents tragen zu einem äußerst positiven Arbeitsumfeld bei. Treffen außerhalb der Bank finden hier auch statt.
In einem sehr schnell wachsenden Unternehmen ist dies von enormer Bedeutung, da es neuen Angestellten die Möglichkeit bietet, das Team kennenzulernen.
Eine große Anzahl von Personen mit Migrationshintergrund stammt aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen, die Integrationsmöglichkeiten sind erstklassig.
Mit den Kollegen verstehe ich mich super. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Manchmal verabredet man sich nach der Arbeit noch privat.
Tolles Team, einer für alle....
Wenn Du mit applaudierst geht es, kritische Geister stehen am Rand und werden nicht versucht ins Boot zu holen.
Interpersonell teilweise gut, Betriebsrat optimiert sich leider nur selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODDO BHF ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation, es werden nur Jubelmeldungen geduldet und nur das kommuniziert, was der Leitung genehm ist
Für Flurfunk vergebe ich 5 Sterne
Kommuniziert wird von oben nach unten bei Bedarf. Dialog schwierig.
Schon das Vorstellungsgespräch hätte mich abschrecken sollen!
Es werden sehr intime private Fragen gestellt über Familie und finanzielle Verhältnisse. Ein NOGO!
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Großartige Entwicklungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. in Form von Französisch Kursen oder Zertifikaten im Bereich Financial Consulting)
Viele Möglichkeiten sich zu entwickeln
Es ist möglich, sich sowohl vertikal als auch horizontal zu bewegen.
Ein umfangreicher Seminarkatalog, Sprachkurse (z. B. Englisch, Französisch) für verschiedene Leistungsstufen.
Hier kann man sehr schnell auffallen und daher gefördert werden, wenn man gute Leistungen erbringt.
Tolle Weiterentwicklungsprogramme
Interne und externe Schulungen möglich über direkte Führungskraft
