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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzGut erreichbar mit dem Auto.
Chef geht manchmal durch die Firma und redet mit Mitarbeiter*innen.
Der Stress, der von der höheren Schicht weitergegeben wird.
Keine Sicht für die wirklich wichtigen Dinge, um das Unternehmen attraktiver zu machen.
Mitarbeiter-Benefits, um Mitarbeiter*innen zu halten
Bessere Entlohnung
Mehr Wertschätzung in Form von Bonussen oder Geschenken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehmigen Berufs- und Schutzbekleidung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt wird fast schon willkürlich genehmigt oder eben nicht. Die meisten Mitarbeiter*innen verdienen selbst nach 20 Dienstjahren fast so wenig wie am Anfang. Keine monetäre Wertschätzung. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Sozialleistungen nicht vorhanden bis auf gesetzliche Vorschreibung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bleibt wo man ist und wenn das Management eine höhere Position für jemanden vorsieht, wird das NICHT kommuniziert.
