Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas größte Kapital eines Unternehmens ist nicht sein Bankkonto, sondern seine Mitarbeiter. Wenn Sie sich ein wenig bemühen würden, zu verstehen, warum Menschen kündigen. Es wäre, darüber nachzudenken, was ich falsch mache. Und nicht mit dem Finger auf die Sonne zeigen und glauben, dass alle glücklich sind.
Unser Team ist wie eine Familie und immer offen für neue Ideen. Entscheidungen werden schnell getroffen, was uns viel Freiheit in unserem Handeln gibt. Auch wenn nicht alles perfekt läuft, geben wir unser Bestes, um kontinuierlich Verbesserungen zu erreichen.
Trotz der Größe ein Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungsprozessen.
Gehalt , Urlaub , Arbeitszeiten
Das Aufgabengebiet trägt einen großen Teil dazu da, dass man bei dem Unternehmen bleibt sowohl auch der Mitarbeiterrabatt bei den Großverpackungen.
Tatsächlich kann man sagen nach einigen Jahren Zugehörigkeit ziemlich alles. Ausländerfeindliches Verhalten vorallem mit Kollegen die Probleme mit der deutschen Sprache haben gibt es hier leider auch.
Kein Teamspirit
Das ein Großteil der Zeit mit anrufen vergeudet werden muss, was wiedereinmal nicht lieferbar ist (Einkauf optimieren)
Das nicht gesehen wird, was jeder einzelne als Person im Unternehmen leistet… Hauptsache die Arbeit wird fertig.
Alles zu starr und unbeweglich
Regiment der Angst
Sie sehen keine Lösungen und neuen Strategien für das Unternehmen, um einen Qualitätssprung zu machen.
Und versinken Sie nicht weiter im Sumpf.
Interne Probleme sollten aufgegriffen werden und die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter sollten behandelt statt ignoriert werden. Denn die Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Firma bei und das sollte man auch wertschätzen.
Vorallem den Datenschutz beachten und hinterfragen warum es sein kann das weit über dem Landkreis hinaus bekannt ist, wer welche Krankheit hat und welche Personalakten gerade ins Arbeitsgericht wandern
Pro Wäre Homeoffice Möglichkeiten für zb 1/3 der Büros..
Kantine mit Mittags Verpflegung..
Wenn Änderungen geplant sind, Meinungen aus dem Vertrieb einholen..
Ich finde man sollte für die zukünftigen Auszubildenen einen Ausbildungsplan machen und auch strikt danach handeln. Außer es sind betriebliche Notfälle.
Umgang mit dem Personal muss überdacht werden. Wertschätzung für die , die den Umsatz erwirtschaften. Das ist nicht immer am Geld zu messen.
Der am besten bewertete Faktor von OMEGA SORG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
der Großteil der Belegschaft ink.Vertriebsleitung ist sehr Nett, Natürlich wie in jeden anderen Betrieb gibts auch mal jemand den man nicht wirklich leiden kann.. aber im Großen und ganzen alles Toll, Kein Mobbing und man arbeitet nicht nur Monoton vor sich hin sondern jeder kann mal lachen.. Alles sehr Familiär in diesem Betrieb.
Viele sind super, aber viele lassen ihre schlechte Laune an den anderen aus.
Gut . Keine Cliquenbildung wie in meiner letzten Arbeitsstelle
Gruppenbildung ist großgeschrieben und mit lästernden Kollegen sollte man arbeiten können, sonst ist man falsch aufgehoben. In den o.g. Abteilungen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, ohne das jemand ausgeschlossen oder nicht gleichbehandelt wird.
Gruppenbildung & es gibt Lieblinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMEGA SORG ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
ich möchte gerne ein paar Gedanken zur internen Kommunikation teilen. Insgesamt schätze ich die Bemühungen und den Einsatz aller sehr. Es gibt jedoch einige Bereiche, in denen wir uns noch verbessern könnten, um die Zusammenarbeit noch effizienter und angenehmer zu gestalten.
Kommunikationsprobleme wo man hinschaut und am Ende schiebt es der eine auf den anderen. Gute Kommunikation untereinander kann viel reparieren. Wenn sie denn gewünscht ist.
Immer wieder finden Kaffeerunden statt bei denen über Probleme der oberen Etage gesprochen wird, jedoch kaum auf die Probleme der "Arbeiter" eingegangen wird
Ist in positiven Sinne nicht vorhanden. Dafür umso mehr was bei der Kollegin Zuhause so los ist. Klatsch und Tratsch steht auf der Tagesordnung
Schlechte Kommunikation, man erfährt wenig, außer man bohrt ständig, es werden sogar Geheimnisse aus Veränderungen gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Im Vertrieb erhalten die Mitarbeiter regelmäßig Schulungen, in anderen Abteilungen sieht das leider schlecht aus. Es ist kein Unternehmen für junge Menschen, die Karriere machen wollen, da Weiterbildungen teils nicht gewollt oder gebraucht werden. Aufstiegschancen sind dabei auch nicht vorhanden.
Es werden ständig neue Marionetten ohne jegliche Sinnhaftigkeit auserwählt die das beste aus einem Scherbenhaufen basteln sollen
im Rahmen der Ausbildung, die man hat erhält man sämtliche Möglichkeiten
Keine Aufstiegs und Weiterbildungschancen.
Geistig behindert.
