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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtKollegen sind nett
Die Mitarbeiter sind das wichtigste. Das verspüre und fühle ich.
regelmäßiges Gehalt / Freiraum
Ich hatte Omron als fairen Arbeitgeber in Erinnerung, aber das dicke Ende kam zum Schluß.
Unterschiedliche technische Herausforderungen mit anspruchsvollen Aufgaben
- Ungleichheit
- Unternehmensphilosophie wird nicht gelebt nur vorgegaukelt
- Gehalt
- veraltete Strukturen
- interne langwierige Abläufe
- unfähiges Personal auf Management Positionen (Peter Prinzip)
Viele Produkte und nicht wirklich bis zum Ende gedacht......
Es werden etliche, unterschiedlichste, oft veraltete Systeme eingesetzt. Kunden haben keinen Webshop in welchen sie bestellen können. Produkte welche über die offiziellen Kanäle nicht oder erst in Monaten (ohne verlässliche Prognose) beschafft werden können, sind über Händler im Ausland, teils innerhalb 10 Tagen beim Kunden Vorort. Oft dann auch zu Preisen, welche man selber über den offiziellen Kanal nicht realisieren kann.
Starres zentral gesteuertes Vorgabesystem für fast alle Kennzahlen und Zielvorgaben. Wenig Freiheitsgrade für den Einzelnen. Was gestern noch richtig war, kann morgen komplett verkehrt sein. Extrem viel Reporting. Feedback der Kollegen wird in Zentrale vielfach ignoriert.
Vertraglich vereinbarte Lohnerhöhungen auch bezahlen und nicht nach der Kündigung meinerseits dem Lohn zurück halten.
Daher würde ich Omron nicht weiterempfehlen und ziehe in der gesamten Bewertung einen Stern ab.
- Car Policy > gehört aktualisiert und der monatliche Spielraum erhöht
- Förderung junger Talente, anstatt der „Alten Bekannten“
- Management Ebene hinterfragen (Bis ASM LVL)
weniger Druck / mehr Mitarbeitermotivation
mehr moralische und finanzielle Wertschätzung der Erfahrungsträger
Verbesserung der Kommunikation
Zufriedenheit für die einzelnen MA erhöhen, damit die sehr hohe Fluktuation abnimmt. Teilweise kennt man nicht mal den Namen der Kollegen im Nachbargebiet oder muß erst zentral nachfragen. Kommunikationsflüsse besser gestalten.
Mitarbeitern zuhören, andere Meinungen akzeptieren. Sich grundsätzlich an rechtliche Vorgaben halten. Nicht laufend das Reporting zeitintensiver gestalten und sich dann über mangelnde Präsenz bei den Kunden beklagen.
Kunden beachten!
Der am besten bewertete Faktor von Omron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Innendienst, Vertrieb und Applikation war im Bereich Ost super. Es wurden gemeinsame Teamevents veranstaltet, die später durch die Geschäftsleitung nicht mehr zugelassen wurden. Der Teamgedanke war im Osten stärker ausgeprägt als in den anderen Regionen.
Innerhalb der Teams gut.
Unter Kollegen ist ein guter, offener und konstruktiver Umgang vorhanden. Es gibt etliche sehr gute Personen.
In den einzelnen areas arbeitet man im Prinzip gut zusammen, Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Bin noch zu frisch. Bis jetzt alles in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omron ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teamintern ok. Ab Management Ebene aber nahe zu kein Austausch bzw. Informationsfluss zu den „niedrigeren“ Kollegen
Kommunikation wird nur als Einbahnstrasse verstanden. D.h. es werden Vorgaben gemacht und diese sind einzuhalten. An Vorschlägen von MA hat das Management 0 Interesse.
Extrem dürftig, es kommt nichts von ganz oben bis nach unten durch
Viele Informationen kommen beim betreffenden Mitarbeiter nicht oder verspätet an. Über eigene Netzwerke ist man meist besser informiert.
Aus einer Zusammenarbeit im Team wurde Erfüllung von Vorgaben. Bei einer Konzernbefragung der Belegschaft nach Problemen wurde an erste Stelle die Kommunikation genannt. Das wurde aber offiziell nie kommuniziert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gelegentlich ergibt sich die Möglichkeit aufzusteigen, aber eher selten.
Im Prinzip für jeden bei entsprechendem Engagement möglich.
Extrem viele Online Kurse werden angeboten. Nicht jeder darf allerdings jeden Kurs belegen.
Der Konzern bietet alle Möglichkeiten
Eine Karriere ist möglich aber nur mit dem richtigen Netzwerk. Die Weiterbildung war mal super. Inzwischen wird viel zu viel als Onlineseminar angeboten. Oder bei der Einführung von neuer Verwaltungssoftware gilt die Devise: "Kollegen helfen Kollegen" (natürlich als Zusatzaufgabe).
Aufstiegschancen gibt es durchaus. Wer sich engagiert und weiterkommen möchte, schafft dies auch. Habe bisher nur interne Weiterbildungen besucht. Ein interessanter Ansatz wären Vertriebsschulungen von extern. Es gibt jedenfalls noch Luft nach oben!
