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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
CoachingDas tiefe Verstehen jedes einzelnen Arbeitsschrittes in der Firma und die stete Suche nach der besten Lösung, um die Arbeit für die Mitarbeiter produktiver zu machen und so die Firma stetig weiterzuentwickeln. Die Fähigkeit, schnell neue Wege zu gehen und sich so den Veränderungen anzupassen. Die Bereitschaft, auch weniger flexible Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
Sehr informiert über Neuerungen am Markt, im Marketing, in der Gesellschaft. Immer up-to-date und setzt gute neue Tools sofort ein. Ein Unternehmen mit großen Visionen und dabei praktischen Lösungen, die die Firma sehr gut durch die Krise getragen haben.
Gut finde ich, dass das Unternehmen so innovativ und umweltbewusst ist.
Ich schätze die familiäre Atmosphäre und Zusammenarbeit. Ich war sehr für das Unternehmen tätig, denn ich habe mich mit dem Produkt identifiziert.
Ist immer bemüht die Firma zu verbessern. Tolle Kollegen. Tolles Produkt.
offenes kleines Team, flache Hierarchie, schnelle Entscheidungswege, immer am Puls der Zeit
Systemänderungen ohne Kommunikation.
Chefetage ist bei zu vielem bis ins kleinste involviert, da wäre Delegieren angebracht.
nur Druck, nur negatives Feedback, schlechte Laune an Anderen auslassen
so ziemlich alles - siehe Bewertungen der anderen und meine eigene hier
Kommunikation kann besser weden
Ziemlich ALLES und bin ich dabei nicht allein
Auf Augenhöhe kommunizieren und Ideen von Mitarbeitern anhören und ernst nehmen
Die Kommunikation innerhalb der Firma verstärken, damit die Mitarbeiter auch abteilungsübergreifend besser informiert sind und sich mehr eingebunden fühlen.
Die Vorteile der veränderten Arbeitsprozesse deutlicher kommunizieren,
um Mitarbeitern die Angst vor Überforderung zu nehmen.
1. kein Augenauskratzen - Supervision für Filialeiter*innen, Umgang mit Mitarbeiter*innen und Führungskompetenzen
2. bessere Kommunikation auf allen Ebenen
3. faire Bezahlung, auch für Überstunden - richtiges System zur Feststellung der arbeitszeiten
4. Einarbeitungszeit für neue Kolleg*innen, SAP, Kundenbetreuung, Abrechnung etc. PROFESSIONELL!! nicht zwischen Tür und Angel
-Personalabteilung ,an die mann sich jeder Zeit wenden kann
-beim einführen von neuen Systeme wäre eine Schulung hilfreich
Der am besten bewertete Faktor von OSKA Textilvertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen gut. Es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre.
Storleiter zu viel in der Verkauf
Sehr guter, teilweise enger und unterstützender Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen
Toller Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
Die Zusammenarbeit hat sehr gut geklappt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OSKA Textilvertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Saisonale Kollektionseinführungen
Wer Lust hat sich zu entwickeln hat viele Möglichkeiten, das Unternehmen ist immer in Bewegung
nicht vorhanden
Es wird leider nicht in die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter investiert.
- keine Aufstiegschancen
- OSKA ist ein internationales Unternehmen, beidem Englischkenntnisse erforderlich sind. Leider gibt es keine Angebote über diverse Englischkurse. Man ist hier auf sich alleine gestellt. Viele Mitarbeiter haben Probleme mit dem Computer. Auch hier wird nichts in Schulungen investiert.
