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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima. Meine Kolleg/innen. Die Inhaberfamilie. Kostenlose Verpflegung zur Brotzeit und gratis Heißgetränke. Die Sommerfeste und den Wintermarkt. Den Leberkäse-Donnerstag und den Salat-Bowl-Dienatag. Gute Verkehrsanbindung.
38,5 Stunden Woche
Freundlich gestaltete Kantine
Bezahlte Kaffepausen
- Einbau der Klimaanlage
- Kostenloses Frühstück
- 38,5h Woche
- Freitags bis 12:45 Uhr
- meine Kollegen
Gehalt
Die Mitarbeiter/innen
Familienbetrieb
Hier arbeitet man gerne, hat Freiraum und kann etwas bewegen.
Man hat das Gefühl nicht bzw. Zu spät gehört zu werden
Digitalisierung geht zu langsam voran/wird verschlafen
Keine Karrierechancen
Führungskräfte halten einen Klein und sind untereinander verstritten
- keine Karrieremöglichkeiten
- kein Homeoffice
- keine Gleitzeitanpassung
- keine Mitarbeitergespräche bzw. Jahresgespräche
Nur die Meinungen von 2 bis 3 Prokurristen zählen
Dauernörglern und Low Performern wird teilweise zu viel Gehör geschenkt.
Oben genannte Aufzählungen
Mit den Angestellten sprechen! Natürlich können nicht alle Bedürfnisse bedient werden, aber man kennt sie dann wenigstens.
Homeoffice ermöglichen
Führungskräfte schulen lassen, hier gibt es Defizite
Klimaanlage
Benefits updaten (Jobrad, Fitness, Obst, etc…) - es ist nicht immer nur das Gehalt oder ein Firmenwagen wichtig.
- Gleitzeitregelung ausweiten
- das einem erlaubt wird die Überstunden auch im Kombination mit dem Urlaub zu nehmen, dies wurde nämlich geändert
- Homeoffice anbieten
- evtl. Obst oder Angebote wie Jobrad usw
- Jahresgespräche einführen für alle Mitarbeitenden
- Digitalisierung voran bringen !!
Häufigere Information über die Marktlage, aktuelle Projekte und die Unternehmenssituation. Gerade für die Mitarbeiter/inne in der Verwaltung, die nicht so im Tagesgeschäft sind.
Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen
Klimaanlagen
Betriebsversammlungen
Fahrtkostenzuschuss nach Ausbildung
Karrierechancen
Home Office Möglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Otto Franck Import ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In letzter Zeit wurde viele investiert in Richtung Klimaneutralität und Nachhaltigkeit (neue Heizung, Photovoltaik, LED-Beleuchtung, Fahrzeugflotte).
Das Unternehmen bildet sei Jahrzehneten den Nachwuchs selbst aus und engagiert sich enorm an Nachhaltigkeitsprojekten, E-Fahrzeuge, Blumenwiese, eine deutliche Zunahme an Organic-Produkten...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto Franck Import ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier ist größer Verbesserungsbedarf. Man erhält von den Inhabern keine Rückmeldungen wie die einzelnen Abteilungen laufen, wie man sich allgemein fühlt in der Abteilung. Jahresgespräche gibt es nicht, wie zB. Wo steht die Firma, wie viel Erfolg haben wir gerade, was sind die Ziele usw. Dies wird wahrscheinlich nur unter der Vertriebsabteilung besprochen.
Jahresgespräche, Feedback o.ä. findet grundsätzlich erstmal nicht statt. Das hat definitiv gefehlt und würde zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen, da die Führungsebene dann über die Probleme Bescheid wüsste, die es gibt.
Betriebsversammlungen wären toll um über den aktuellen Stand informiert zu werden. Nicht nur für die Konservenabteilung sondern für Kaffee und Tiefkühl auch, denn man ist doch ein Unternehmen und nicht drei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung zu Handelsfachwirt und Betriebswirt werden übernommen. Wo sinnvoll, sicher auch mehr.
Kein übertriebener Weiterbildungskult wie in manch anderen Unternehmen.
Nach der Ausbildung bestehen hier gute Chancen übernommen zu werden. Allerdings ist danach dann Schluss. Die Führungspositionen bzw. Leistungspositionen sind bereits besetzt und das wahrscheinlich noch die nächsten 20 Jahre. Wer Karriere machen möchte ist hier nicht richtig.
Ausbildung mit Aussicht auf Übernahme. Danach ist hier der Zug jedoch abgefahren, Leitungspositionen sind besetzt und das vermutlich länger.
Leider kaum Karrierechancen. Man kann zwar den Handelsfachwirt und Betriebswirt machen aber der bringt einem nicht viel. Die höheren Stellen sind bereits besetzt und werden es die nächsten Jahre auch noch sein. Daher keine Chance auf Karriere
Viele selbst ausgebildete Mitarbeiter sind heute in Spitzenpositionen im Unternehmen.
