Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungflache Hierarchien, jeder kennt jeden, nichts von der "jeder gegen jeden und Abschottungsmentalität" in vielen Großunternehmen und Konzernen, Entscheidungen durchlaufen nicht 5 Hierarchiestufen in 12 Abteilungen sondern werden schnell und pragmatisch mit den Vorgesetzten und der GF getroffen, wer hier mehr macht als er muss, fällt sehr schnell auf und wird gefördert.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt regelmäßig neue Projekte und Aufgaben. Das Verhältnis zum Arbeitgeber ist persönlich und man hat nicht das Gefühl einfach nur als Arbeitskraft zu fungieren. Auch im Team ist eine freundschaftliche Atmosphäre. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
- offener Austausch durch alle Ebenen
- Führungskräfte / Management reflektieren sich selbst und sind offen für Kritik
Das Arbeitsklima und den Aufgabenbereich
Offene Atmosphäre, niedrige Hierachie
"Schlecht" ist ein harter Begriff. "Nicht optimal und so auch erkannt" gibt es hier, wie überall, natürlich auch einiges. Dass der Arbeitgeber offen ist, diese Dinge zu besprechen und zu korrigieren, ist entscheidend. "Schlecht" wären für mich Missstände, die niemanden interessieren, die sehe ich aktuell nicht.
Geringe Wertschätzung, Gehaltserhöhungen sind ein Witz
Was soll ich noch sagen!!
Alles! Besonders keine Fake-Bewertungen schreiben, um die Punktezahl hier künstlich in die Höhe zu treiben. Einfach mal akzeptieren, wie die Firma empfunden wird und sich das zu Herzen nehmen.
Weiterbildung könnte besser gefördert werden
Klare Strukturen schaffen. Entscheidungsprozesse transparenter und verlässlicher gestalten. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern abbauen, Verantwortung delegieren.
Die Gehälter müssten deutlich angehoben werden um junge und motivierte Mitarbeiter*innen mit entsprechender Qualifikation auch auf lange Sicht zu halten.
Work/Life Balance verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PAConsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier am Standort top. Der Kern arbeitet schon lange zusammen und das merkt man
Ein gutes Miteinander am Standort, auch die Führungskräfte packen mit an
Tolle und hilfsbereite Kollegen. Teamwork ist abgestimmt und funktioniert super. Starker Kollegenzusammenhalt!
Für meinen Standort überwiegend gut, kollegial. Kann ich für andere Standorte nicht bewerten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAConsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Angestellten sind unterbezahlt für die Branche. Auch Akademikern werden unterdurchschnittliche Gehälter gezahlt.
unterdurchschnittlich
Gehälter weit unter branchenüblicher Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
hier gab es dank flacher Hierarchien einige steile Aufstiege von engagierten Kolleg:innen, bspw. vom Prüfer zum Standort- oder Laborleiter. Talent wird gesehen und gefördert. Koordinierte Weiterbildung und Personalentwicklung sind noch ausbaufähig, aber erkannt und in Arbeit.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich weiterentwickeln möchte, der bekommt bei PAConsult die Chance seine Karriere voranzutreiben.
Weiterbildungsangebote könnten noch besser ausgebaut werden
Um Weiterbildung muss man sich wohl alleine kümmern
Weiterbildungen sind die absolute Ausnahme.
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Keine Aufstiegschancen.
