Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungViele Bemühungen um den Teamgeist zu stärken.
Es gibt viele Extras: finanziell, zur Fortbildung, zum Feiern.
Das Team an sich
Einfühlsam und verständnisvoll
unehrliche Wertschätzung („Greenwashing“), nicht mit in Entscheidungen einbezogen werden, welche die Person selbst betreffen, Mitarbeiterführung, hohe Fluktuation
- Die unzureichende Mitarbeiterführung
- Die nicht ehrliche Wertschätzung
- Die Inkonsistenz in Arbeitsprozessen
- Das hemmende Mikromanagement
- Die Einstellung von Familienangehörigen
- An erster Stelle ist die Mitarbeiterführung der Geschäftsführenden zu verbessern und auf ein professionelles, der Größe des Unternehmens entsprechendes Niveau anzuheben.
- Dem Unternehmen fehlt eine klare Unternehmenskultur und erkenntliche Unternehmensstrategie. Diese sollte den Mitarbeitenden vermittelt werden.
- Der Umgang mit den Mitarbeitenden basiert zu häufig auf persönlichen Befindlichkeiten, was wenig Vertrauen schafft. Das ist unbedingt veränderungswürdig.
- Mehr Stetigkeit in den Arbeitsprozessen würde die tägliche Arbeit erleichtern.
Kommunikation und Transparenz könnten noch ein wenig verbessert werden aber insgesamt läuft schon vieles gut.
- Kommunikation von oben nach unten
- Mitarbeiterführung professionell gestalten
- ehrliche Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palliativteam SAPV Köln ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gäbe es viel zu lernen, wenn man wollte...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die der Arbeitgeber auch finanziell fördert.
