Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
DiensthandyDie Kollegen und die aktuelle Führung am Standort Landsberg.
- Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der MA untereinander
Der Arbeitgeber versucht nicht attraktiv als Arbeitgeber zu wirken. Man hat manchmal das Gefühl, nur dort zu arbeiten und sonst nichts. Es würde sich empfehlen, attraktiver als Arbeitgeber zuw erden und auch gewisse Benefits anzubieten.
- Führung
- Kommunikation
- Verhalten gegenüber Kunden und Lieferanten
- Umgang mit Geld (einerseits wird unnötig verschwendet, und tatsächlich benötigte Sachen (bereits bei zweistelligen € Beträgen) werden nicht bestellt)
Man ruht sich auf vergangenen Tagen aus
Keine Kommunikation
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab
Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden können
Einsatz wird nicht wertgeschätzt
Man folgt keinem klaren Konzept
Zur Zeit ist dewr Arbeitgeber im Umfeld der IT nicht attraktiv und bietet kaum Perspektive für die Zukunft. Um erste Erfahrungen und spezifischere Erfahrungen zu sammeln ganz gut. Ansonsten wird kaum etwas zur Weiterbildung und Förderung angeboten.
- mit mehr Wahrheit versuchen (intern und extern)
- interne Kommunikation verbessern (nicht nur über die "corporate news")
- das vorhandene Geld mit Vernunft einsetzen und zwar da wo es wirklich gebraucht wird (weniger Verschwendung wie z.B. beim Karo)
Vertrauen zum Mitarbeiter muss wieder aufgebaut werden
Die MA müssen mehr motiviert werden
Informationsfluss verbessern
Kompetenzen in der Führung ausbauen. Viele Leitende Funktionen ruhen sich auf ihrer Position aus.
Image muss massiv aufpoliert werden und das nicht nur durch leere Versprechen, sondern mit Taten.
Der am besten bewertete Faktor von paragon movasys ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen halten sehr gut zusammen. Nur zwischen den beiden Standorten gibt es manchmal Probleme.
Der Kollegenzusammenhalt (auch abteilungsübergreifend) ist eine der wenigen Sachen die positiv hervorzuheben sind.
Innerhalb der Abteilung gibt es guten Zusammenhalt. Die Kollegen sind nett und man versteht sich.
In der Firma selbst kämpft jeder für sich alleine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paragon movasys ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie garnicht vorhanden.
Keine einzige Weiterbildung in fast 10 Jahren.
Befördert wird nicht nach Leistung.
