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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsMan kann jeder Zeit mit den Vorgesetzten reden und fühlt sich in keiner Weise abgestempelt. Es wird immer zu gehört und das bestmögliche versucht
Nachhaltiges Unternehmen das sich um seine Mitarbeiter bemüht
Nicht so groß....
Spitzen Arbeitsklima, Fläche Hierarchien.
Und natürlich die Produkte in Bio Qualität.
Großteils gutes Kollegium, nette ArbeitskollegInnen. Wenn man die Möglichkeit hat, an Schulungen teilzunehmen, sind diese auch interessant.
Bezahlung, Arbeitszeiten, kaum Kontakt zu Kollegen
Bildet sich viel auf sich selbst ein, merkt nicht, dass der gute Ruf aus eigenem Verschulden bröckelt. Man muss 24/7 erreichbar sein, falls man spontan (oft noch am selben Tag) einspringen soll. Wenn man nicht sofort ans Telefon geht, kriegt man eine vorwurfsvolle Nachricht hinterhergeschickt.
Eigentlich Nichts
Die Kommunikation könnte verbessert werden, ist aber auch schwer bei so einem bunten Betrieb
auf die MitarbeiterInnen hören und diese in Entscheidungen mit einbeziehen. Arbeitszeiten anpassen. Gehalt fairer gestalten. Transparenter arbeiten. Sich vielleicht überlegen, woran es liegen könnte, dass im letzten Jahr so viele Leute gegangen sind. Neue Angestellte ordentlich einarbeiten und besser über die eigenen Produkte und Bioland allgemein informieren. Sich nicht auf den eigenen Lorbeeren ausruhen. Der gute Wille ist schnell verspielt.
Der am besten bewertete Faktor von Passader Backhaus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jede/r macht halt (theoretisch) die gleichen Aufgaben. (theoretisch) = ob sie wirklich gemacht werden, sei dahingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Passader Backhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn oder knapp darüber. Mit der (oftmals alleinigen) Verantwortung nicht gleichzusetzen. Wenn sich irgendetwas ändert, läuft die Abrechnung garantiert schief, bis man sich selbst drum kümmert. Gehalt kommt in zwei Abschlägen an nicht festgelegten Tagen am Monatsende und -anfang. Regelmäßigkeit wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer möchte kann sich weiterbilden und "aufsteigen "
Es ist halt eine Bäckerei, da ist nicht viel mit Aufstieg machbar.
