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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Die Kollegen - man fühlt sich direkt wohl und man wird so akzeptiert wie man ist.
Flexible Arbeitskultur
Besonders positive ist das Miteinander in der Firma. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt.
Der Umgang mit der Corona-Krise wurde von den Verantwortlichen hervorragend organisiert. Super Hygienekonzept für die, die noch vor Ort arbeiten (müssen) und super Ausstattung (PCs, Bildschirme, geeignete Software) für alle, die sich im Home Office befinden. Der Betrieb läuft trotz Corona hinter den Kulissen ohne Effizienzverlust weiter und man hat sicher auch einige Learnings für die Zeit nach der Pandemie
Eigentlich nichts - bin sehr zufrieden :)
- das Thema mit der „Clique“
- GF mit wenig Kenntnissen in vielen Bereichen bsp. Personalführung
- Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen
- wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
- es wird viel gefordert und wenig gegeben
- Schlechte Bezahlung, keine weiteren Zulagen
- Überstunden werden verlangt, sonst gehört man nicht zum Team
- sehr viele private Handynutzung, Kollegen chatten und tratschen mehr miteinander statt zu arbeiten. Dadurch ergeben sich natürlich viele Überstunden.
- keine klare Struktur, vielleicht ein Zeichen dafür, dass die Geschäftsführung und das Kollegium zu jung sind mit einem Durchschnittsalter von 27
- Kollegen werden hinter dem Rücken bei Vorgesetzten schlecht gemacht
- wenn du nicht dazu gehörst, gibt es kein Kollegenzusammenhalt. Viel Lästerei.
- Oberflächlichkeit und Lästereien untereinander
- wenig Work/Life Balance und Urlaub
- keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
- viel zu junges Team (mehr Schulklassenfeeling als gesunde Arbeitsatmosphäre)
- Fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Keine Diensthandys (private Geräte werden oft für Arbeitsthemen eingesetzt)
- interne Kommunikation
- Vorgesetzte sollten besseres Bild von den Aufgaben innerhalb ihres Teams haben
- Leistungsgerechtere Bezahlung
- Kaum Wertschätzung
Weiterbildungsangebote anbieten
- GF sollte Kritikfähig werden
- Viele tolle Mitarbeiter mit guten Vorschlägen sollten gehört werden
- Mehr Wert auf das interne miteinander legen und da hilft kein jährliches Saufgelage. Dadurch entstehen nur noch mehr Lästereien.
- Urlaubstage und Gehälter anpassen
- einheitliche Überstundenregelung
- das WICHTIGSTE ! Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- sich über benefits Gedanken machen. Personalrabatt ist schön aber auch auf eine Summe begrenzt. Außer betriebliche Altersvorsorge ist nichts vorhanden.
Die Anzahl der Urlaubstage sind noch ausbaufähig. Aber ich glaube (so zwitschern es die Vögel schon von den Dächern), dass man an dem Thema schon dran ist.
Die Anzahl der Urlaubstage könnte noch ein bisschen nach oben geschraubt werden. ;)
Spontan fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Homeoffice / Remote Möglichkeiten. Tolles Office / Co-Working Space.
Wie unter Punkt "Work-Life-Balance" beschrieben wird stets Rücksicht auf private Termine, oder sonstige Besonderheiten genommen. Die Büroausstattung ist erstklassig und das Büro in einem modernen Shared Office Konzept, mit eigener Bar und Personal vor Ort.
Das Wohl der Mitarbeitenden wurde stets hochgestellt. Probleme wurden schnell und gewissenhaft angegangen.
Die Kollegen sind super :)
Das Büro ist sehr schön, es ist immer sauber, man hat einen knapp 3 Meter langen Tisch für sich selbst, es gibt eine Feel Good Managerin die sich dafür sorgt das es allen im Büro gut geht, man kann sich Obst, Kaffee, Tee, Süßgetränke wie Cola und natürlich Mineralwasser jederzeit aus der Küche holen. Es geht einem also sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Leider noch Ausbaufähig
Wenn man will und eine gewisse Portion Eigeninitiative mitbringt, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit ein paar Stufen nach oben zu steigen.
Viele Kollegen haben es gefordert. GF genehmigt dies aber selten oder hat kein Interesse. Keine Kostenübernahme
Wenn man Glück hat, kann man sicherlich die Leiter nach oben steigen. Dafür muss an aber Teil der "Clique" um die GF sein und ein gutes Überstundenkonto haben.
Weiterbildungen wurden gefordert von vielen Mitarbeitern. Diese wurden aber leider auch ignoriert.
