Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Die Kollegen - man fühlt sich direkt wohl und man wird so akzeptiert wie man ist.
Flexible Arbeitskultur
Besonders positive ist das Miteinander in der Firma. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt.
Der Umgang mit der Corona-Krise wurde von den Verantwortlichen hervorragend organisiert. Super Hygienekonzept für die, die noch vor Ort arbeiten (müssen) und super Ausstattung (PCs, Bildschirme, geeignete Software) für alle, die sich im Home Office befinden. Der Betrieb läuft trotz Corona hinter den Kulissen ohne Effizienzverlust weiter und man hat sicher auch einige Learnings für die Zeit nach der Pandemie
- Zu wenig Arbeitsplätze
- Kommunikation teilweise nicht gut
- Laute Büroräume
Eigentlich nichts - bin sehr zufrieden :)
- Oberflächlichkeit und Lästereien untereinander
- wenig Work/Life Balance und Urlaub
- keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
- viel zu junges Team (mehr Schulklassenfeeling als gesunde Arbeitsatmosphäre)
- Fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Keine Diensthandys (private Geräte werden oft für Arbeitsthemen eingesetzt)
-Es gab keine Work Life Balance
- Das Vorgesetztenverhältnis
- Überstunden werden gefordert
- das Thema mit der „Clique“
- GF mit wenig Kenntnissen in vielen Bereichen bsp. Personalführung
- Arbeitsplätze
- Zusatzleistungen
- wenig Gehalt, wenige Urlaubstage
- es wird viel gefordert und wenig gegeben
Weiterbildungsangebote anbieten
- GF sollte Kritikfähig werden
- Viele tolle Mitarbeiter mit guten Vorschlägen sollten gehört werden
- Mehr Wert auf das interne miteinander legen und da hilft kein jährliches Saufgelage. Dadurch entstehen nur noch mehr Lästereien.
- Urlaubstage und Gehälter anpassen
- einheitliche Überstundenregelung
- das WICHTIGSTE ! Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- sich über benefits Gedanken machen. Personalrabatt ist schön aber auch auf eine Summe begrenzt. Außer betriebliche Altersvorsorge ist nichts vorhanden.
Man sollte auch fundierte Fachkräfte einstelle und nicht immer nur die frischlinge direkt aus der Uni nehmen. Dadurch fehlt es der ganzen Firma an Erfahrung. Gute Mitarbeiter werden nach Jahren einfach ohne Begründung gefeuert.
Man sollte zudem auch Mitarbeitern eine Chance geben im Unternehmen nicht nur den Freunden!
- Die Oberflächlichkeit ablegen und nicht nur junge Leute einstellen, die grad aus dem Studium kommen
- Alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und niemanden bevorzugen, nur weil er ein „Freund“ ist
- Klare Strukturen einführen, gemeinsam Ziele setzen
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter und Würdigung ihrer Arbeit durch ein angemessenes Gehalt. Wenn eine Abteilung zu 90 % aus Praktikanten besteht, die alle 6 Monate ausgetauscht werden läuft einiges falsch!
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es herrschte jederzeit eine sehr herzliche und wertschätzende Atmosphäre im Team, in das ich von Sekunde eins wohlwollend aufgenommen wurde. Auf ein gutes Miteinander und angenehmes Arbeiten wurde viel Wert gelegt.
PH bietet ein tolles Umfeld, in dem man sich wohl fühlen kann
Sehr entspannte aber dennoch zielstrebige Atmosphäre
Viele Unternehmen schreiben sich auf die Fahne, wie eine "Familie" zu sein. Bei Paul Hewitt fühlt man sich tatsächlich von Tag 1 ein wie unter Freunden. Es wird Rücksicht aufeinander genommen und man unterstützt sich (gerne!) gegenseitig. Das habe ich so noch nicht erlebt.
Sehr nette, offene und entspannte Arbeitsatmosphäre. Es gibt immer Obst, Kaffee, Tee usw. was man sich gratis nehmen darf, die Arbeitskollegen sind immer nett und respektvoll und das Büro immer schön und sauber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehälter könnten besser sein
Das Gehalt war normaler durchschnitt. Eine Forderung nach einer Erhöhung wurde einfach ignoriert.
Es gibt eine BAV.
Hier zählt auch wieder die Devise! Entweder bist Du teil der "Clique" oder eben nicht. Gehört man dazu wird teilweise das doppelte Gehalt gezahlt im vergleich zu Kollegen in den selben Positionen.
Das Praktikantengehalt ist mit 700€ brutto für eine 6-monatige Beschäftigung und einer 40-Stundenwoche ein Witz.
Das Gehalt ist durchschnittlich, wenig Urlaubsanspruch, betriebliche Altersvorsorge wird unterstützt
Urlaubstage sehr wenig. Gehalt unterer Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen oder knallharte Zielevorgaben und Belohnungen findet man bei Paul hewitt (meines Wissens nach) nicht bzw. ggf. nur auf C-Level und darüber. Allerdings findet allein durch den engen Austausch mit den Kollegen und die enge Verzweigung der einzelnen Abteilungen extrem viel Wissenstransfer statt.
Eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Es wurden verschiedene Bereiche zum ausprobieren und weiterbilden eröffnet
Förderung im Job, externe Weiterbildung eher nicht
Davon habe ich wenig Ahnung da ich ja ein Praktikant bin aber da es sehr schwer ist ein E-Commerce Unternehmen zu finden für ein Praktikum und sie mir die Chance gegeben haben lässt mich das zuversichtlich sein.
