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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe mit während meiner Zeit bei PAUL HEWITT unglaublich wohl gefühlt. Alle Kollegen sind mir unheimlich ans Herz gewachsen und das macht ganz viel aus. Zudem besteht ganz viel Gestaltungsspielraum für kreative Ideen und spannende Projekte. Ich kann PAUL HEWITT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen.
Die Kollegen - man fühlt sich direkt wohl und man wird so akzeptiert wie man ist.
Flexible Arbeitskultur
Besonders positive ist das Miteinander in der Firma. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt.
Der Umgang mit der Corona-Krise wurde von den Verantwortlichen hervorragend organisiert. Super Hygienekonzept für die, die noch vor Ort arbeiten (müssen) und super Ausstattung (PCs, Bildschirme, geeignete Software) für alle, die sich im Home Office befinden. Der Betrieb läuft trotz Corona hinter den Kulissen ohne Effizienzverlust weiter und man hat sicher auch einige Learnings für die Zeit nach der Pandemie
- Zu wenig Arbeitsplätze
- Kommunikation teilweise nicht gut
- Laute Büroräume
Eigentlich nichts - bin sehr zufrieden :)
- interne Kommunikation
- Vorgesetzte sollten besseres Bild von den Aufgaben innerhalb ihres Teams haben
- Leistungsgerechtere Bezahlung
- Kaum Wertschätzung
- Oberflächlichkeit und Lästereien untereinander
- wenig Work/Life Balance und Urlaub
- keine kostenfreien Parkmöglichkeiten
- viel zu junges Team (mehr Schulklassenfeeling als gesunde Arbeitsatmosphäre)
- Fehlender Respekt von Vorgesetzten
- Keine Diensthandys (private Geräte werden oft für Arbeitsthemen eingesetzt)
-Es gab keine Work Life Balance
- Das Vorgesetztenverhältnis
- Überstunden werden gefordert
Weiterbildungsangebote anbieten
- GF sollte Kritikfähig werden
- Viele tolle Mitarbeiter mit guten Vorschlägen sollten gehört werden
- Mehr Wert auf das interne miteinander legen und da hilft kein jährliches Saufgelage. Dadurch entstehen nur noch mehr Lästereien.
- Urlaubstage und Gehälter anpassen
- einheitliche Überstundenregelung
- das WICHTIGSTE ! Alle Mitarbeiter gleich behandeln
- sich über benefits Gedanken machen. Personalrabatt ist schön aber auch auf eine Summe begrenzt. Außer betriebliche Altersvorsorge ist nichts vorhanden.
Man sollte auch fundierte Fachkräfte einstelle und nicht immer nur die frischlinge direkt aus der Uni nehmen. Dadurch fehlt es der ganzen Firma an Erfahrung. Gute Mitarbeiter werden nach Jahren einfach ohne Begründung gefeuert.
Man sollte zudem auch Mitarbeitern eine Chance geben im Unternehmen nicht nur den Freunden!
- Die Oberflächlichkeit ablegen und nicht nur junge Leute einstellen, die grad aus dem Studium kommen
- Alle Mitarbeiter respektvoll behandeln und niemanden bevorzugen, nur weil er ein „Freund“ ist
- Klare Strukturen einführen, gemeinsam Ziele setzen
- Transparentere Karriere Level
- Positives Feedback tut nicht weh
- Interne Kommunikation verbessern
- Ergonomie am Arbeitsplatz erhöhen
- Strategischer planen - wirkt manchmal kopflos
- Leistungsgerechtere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Tatsächlich viele interessante Aufgabengebiete. Niemand hat im Unternehmen die Schauklappen auf oder arbeitet isoliert in Silos. Diese Chance kann man selbst gut nutzen, um sich von Kollegen aus erster Hand Fachwissen anzueignen und sich somit auf zwischenmenschlichem weg "weiterzubilden".
Eigeninitiative und Kreativität wurde stets begrüßt. Aufgabenbereiche konnten erweitert werden, sodass sich der Arbeitsplatz abwechslungsreich gestaltete.
Abwechslungsreich, Herausfordernd & immer ein Hauch von Freude ist mit dabei.
Die projektbasierten Aufgaben waren immer sehr interessant und lehrreich
Je nach Arbeitsbereich mal spannender oder mal weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HEWITT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Leider noch Ausbaufähig
Wenn man Glück hat, kann man sicherlich die Leiter nach oben steigen. Dafür muss an aber Teil der "Clique" um die GF sein und ein gutes Überstundenkonto haben.
Weiterbildungen wurden gefordert von vielen Mitarbeitern. Diese wurden aber leider auch ignoriert.
Wenn man hohes Engagement zeigt, kann man im Idealfall schon intern aufsteigen (sofern eine passende Stelle frei ist). Allerdings sind Weiterbildungen sehr schwierig, wenn auf der anderen Seite viele Überstunden erwartet werden.
Egal wie gut die Leistung - als Praktikant hat man praktisch keine Aufstiegs- oder Übernahmemöglichkeiten. Man wird nach dem vereinbarten Praktikumszeitraum einfach durch einen neuen Praktikanten ersetzt.
