Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyBei privaten Problemen etc. wird Unterstützung angeboten, sowie für Termine etc. Zeit eingeräumt die nachgeolt werden kann. Bei besonderen Fällen kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden (Homeoffice).
Flexibilität und Karrierechancen
Wenn man kurzfristig Urlaub braucht oder sonstiges
Die Endprodukte. Die Qualität ist auf einem hoen Niveau.
gar nichts dieser arbeitgeber ist einfach nur schlecht und nicht weiterzuempfehlen
Nicht schlecht, sondern einfach weniger gut finde ich, dass man als Mitarbeiter machmal das Gefühl hat die Meinungen oder Ideen von einem selbst werden nicht immer wirklich in Betracht gezogen bzw. es wird nicht ausgiebig darüber gesprochen.
Fehlendes interesse
Es ist nur eine Arbeitsstätte. Schlechte Bezahlung, schlechte Mitarbeiterführung, schlechtes Betriebsklima.
mein ehemaliger arbeitgeber macht alles schlecht er nutzt seine mitarbeiter gnadenlos aus
Image. Monotone Arbeit. Unordnung.
Mehr Personal einstellen, um das Potenzial des Unternehmens weiter auszuschöpfen.
Das mehr auf Ideen und Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Sollten sich führungsqualität woanders mal anschauen
Die Gehälter müssen in allen Bereichen auf ein vernünftiges Niveau gehoben werden.
Mitarbeiter müssen durch bessere Verträge stärker an die Firma gebunden werden.
Die Vorgesetzten müssen im Gegenzug konsequenter die Arbeitsleistung einfordern.
Die Defizite in der Kommunikation müssen behoben werden.
Ordnung und Wartung brauchen einen festeren Platz im Arbeitsalltag.
Abläufe müssen einfacher und digitaler gestaltet werden.
Die Firma sollte offener für neues sein und versuchen breitere Branchen zu bedienen.
Man sollte sich alles bei einen richtigen Unternehmen es mal abschauen. Da helfen selbst die 3 Unternehmens Berater grad nix mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob Jung oder Alt, alle werden gleichberechtigt behandelt.
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird aufgebaut.
respektvoll und wertschätzend
das einzig gute hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Serafini ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter entsprechen nicht dem Wert der Arbeit.
Darunter leiden Motivation und Leistungsbereitschaft.
Je jünger die Verträge umso schlechter werden sie.
Es gibt keine klaren Strukturen zur Gehaltsverteilung und von leistungsbezogen kann keine Rede sein.
Aber zumindest immer pünktlich.
Viel zu wenig.
Facharbeiter bekommen grad 1 bis 3 Euro mehr als den mindestenslohn.
Nur das mindeste wird bezahlt. Wird von jedem bemängelt, egal welche Position.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt immer die Möglichkeit sich in irgendeiner Form weiterzubilden (Lehrgänge, Schulungen, o.ä.).
Eigentlich steht der Übernahme nach der Ausbildung nichts im Weg, wenn man sich in der Ausbildungszeit gut anstellt, respektvoll mit allen umgeht und seine Arbeit sorgfältig erledigt.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, durch viele Neukunden viele Karrierechancen und Potenziale
Weiterbildungen sind möglich.
Bis zum gewissen Zeitraum
Weiterbildungen werden ermöglicht, doch oft hinausgezögert.
Wenn man die Voraussetzungen erfüllt kann man aufsteigen.
Das ist schon oft vorgekommen, es werden aber auch oft Stellen frei...
