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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEr macht immer alles Richtig und kommt Pünktlich
Das er manchmal Nervig ist und manchmal anstatt das zu tuhen was anderes macht
Das Unternehmen begreift seine Auszubildenden leider nicht als zukünftiges Personal (was besonders durch das zu geringe Gehalt sowie die teilweise entgegengebrachte Wertschätzung) deutlich wird.
Ein Unternehmen, das ohnehin schon Personalsorgen hat, sollte doch gewillt sein, seine Auszubildenen als absolute Zukunft zu begreifen und sie so gut es geht in allen Bereichen auszubilden und auch finanzell zu unterstützen, sowie ihnen einen Karriereweg aufzuzeigen, anstatt sie teilweise nieder zu reden, dass sie nichts können.
Das er mal dass macht woran er Arbeitet zu ende
Der am besten bewertete Faktor von Peter Keuthmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr kollegiales Team.
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise da, sprich man hilft sich gegenseitig.
Alles is Super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Keuthmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind so gut wie keine gegeben. Leitende Tätigkeiten werden meist durch externe Bewerber besetzt. Das Unternehmen begreift seine Auszubildenden nicht als zukünftiges Führungspersonal und Vorbilder für Andere.
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden, da man meist nur Mitarbeiter für speziell eine Aufgabe sucht und man sich für führende Aufgaben gerne Mitarbeiter von außerhalb holt, anstatt internen Mitarbeiter die Chance auf Weiterentwicklung zu ermöglichen.
