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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGut am Arbeitgeber finde ich, dass wir endlich spürbar wachsen. Es wird aktiv investiert und weiterentwickelt, was uns als Team motiviert und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Unternehmen hat im Rückhalt einen großen Konzern in Frankreich. Aber das Arbeiten in Deutschland ist nicht konzernlastig. Kurze Entscheidungswege, sehr flache Hierarchien.
Starker Aufbruch zur Änderung, Beschaffung neuer Werkzeuge, Chef hört auf die Verbesserungsvorshcläge
Arbeitskleidung wird gewaschen für uns in der Werkstatt. Kollegen sind alle gut drauf.
die neuen Benefits
Unterschiede zwischen Französischen (Französisch sprechenden Mitarbeiter) und allen anderen. Einfach nur unflexibel und stur.
Miserables HR, nicht einmal Zwischenzeugnisse oder Zeugnisse werden geschrieben.
Management ist viel zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Betriebsrat wäre dringend nötigt!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass manche Prozesse noch etwas langsam sind und optimiert werden könnten.
Das er da ist
Urlaubsgeld / 13.monat
So ziemlich alles.
Faire Bezahlung faire Behandlung vernünftiges Werkzeug zur Verfügung stellen. Mehr Mitarbeiter Gespräche führen damit wenigstens die Problem angesprochen wird, nur so kann man wachsen
Mehr Projekte und Austausch zwischen Abteilungen könnten neue Ideen fördern und den Teamgeist über die eigene Abteilung hinaus stärken.
Gleichberechtigung! Manche Kollegen nehmen sich viel raus, nur weil es Vorgesetzte sind.
Stärkere eigene Weiterbildungen fördern
Mit den Mitarbeitern arbeiten und Ratschläge annehmen.
Rückmeldungen geben, diese erfolgen nie oder nach Wochen. Probleme erkennen und die Ursachen ändern. Nicht nur Löcher Stopfen!
Der am besten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele verschiedene Fahrzeuge und Marken. Viel Iveco und Mercedes, aber auch Fiat.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend – kein Tag gleicht dem anderen.
Echt total abwechslungsreich, jeden Tag neue Aufgaben und Fahrzeuge
Super unterschiedliche Aufgaben, es wird einem nicht langweilig. Ich kann die Aufgabengebiete selbst mit beeinflussen. Das ist cool!
Schon, aber Aufgaben sind eigentlich nur das Stopfen von Löchern um den Betrieb aufrecht zu erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petit Forestier Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wird nicht ermöglicht. Es wird nur darüber geredet....
Hab noch keine gesehen
es erfolgen keine Weiterbildungen, weder Technisch noch fürs Management
