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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDass man direkt mit der Geschäftsführung sprechen kann und keine Umwege benötigt werden
Die Wege zum Erfolg könnten etwas kürzer gestaltet werden, um den Ablauf noch reibungsloser zu gewährleisten
Der am besten bewertete Faktor von Philipps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen sind sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter tätig. Erfahrung und Neuerungen ergänzen sich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipps ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Zusammenhalt
Durchweg schlechte Stimmung aufgrund häufiger Personalwechsel und ständiger Besprechungen. Es gibt ein paar alt eingesessene denen es egal ist. Ein Familienunternehmen was leider den Sinn von einem familiären Miteinander nicht kennt. Wertschätzung findet nur bei Erfolg statt. Eigenständiges Arbeiten so gut wie gar nicht möglich. Für alles gibt es eine Checkliste. Sogar für die Checkliste gibt es eine.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird nicht gefördert
Die Firma gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, an aktuellen Schulungen teilzunehmen und sich in unterschiedlichen Schwerpunkten weiterzubilden
Bis zu dem was man bei seiner Einstellung bekommt. Danach keine Chance.
