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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit dort neue Sachen zu lernen und sich zu entwickeln. Wenn du dort richtig Gas gibt’s und über Jahre Überstunden machst wird es dir auch irgendwann zurückgezahlt.
Den Umgang mit den Mitarbeitenden.
Vielfalt an Möglichkeiten, sowohl fachlich als auch Aktionen in der Freizeit.
Der Patient steht im Mittelpunkt. Kaum enge Vorgaben, jeder Therapeut ist individuell und es wird akzeptiert, wenn man andere Wege geht. Sehr viel Know How auf einem Haufen. Interessantes Arbeitsumfeld. Interessante Patienten. Großer Anteil P-Patienten dadurch auch entspannteres Arbeiten möglich trotz 20 Minuten Takt. Konzept: Physiotherapie-Osteoapthie-Training. Verwaltung organisiert alles, Therapeuten können sich voll auf die Therapie und die Kommunikation zu den Ärzten konzentrieren.
Eine sehr hohe fachl. Kompetenz, aufgrund der gewachsenen Strukturen. Die Zusammenarbeit mit den ansässigen Ärzten ist dabei das größte Plus. Zusätzlich ist die Spezialisierung auf orthopädische Verletzung sehr gut.
Bei Problem und Konflikten hat die Führungsetage oft schon eine feste Version der Partei welche sich zu erst äußert und nimmt die der zweiten Partei nicht auf. Nach dem Prinzip wer zu erst kommuniziert hat recht.
Personalmanagement
Der Druck der auf Mitarbeit ausgeübt wird. Die Bezahlung. Die fehlende Wertschätzung und das ungleiche verteilen der Gewinne.
Zum Teil ist der Plan sehr straff organisiert. Manchmal wird zu viel auf einmal gefordert, was dazu führt das der ein oder andere sich gehetzt fühlt.
Der hohe Druck, außerhalb der Arbeitszeit noch zusätzlich für das Unternehmen etwas zu tun.
Die ständigen Versuche neue Projekte / Ideen umzusetzen, ohne dabei die vorherigen zu bewerten.
Die Kommunikation der Chefetage zu den Angestellten ist nicht immer transparent. Oft werden fehlende Lohnausgleiche mit schlechtem Umsatz der Firma begründet. Die Gewinne oder Umsätze werden aber nicht offengelegt. Wenn man als Mitarbeiter funktioniert ist die Welt schön und gut aber wenn du‘s nicht mehr tust dann wirst du wertlos und ungerecht behandelt.
Den Umschwung in die digitale Arbeitswelt erreichen. Spart auch unglaublich viel Zeit!
Häufig wird sehr viel auf einmal gewollt.
Es wäre sinnvoll Prioritäten zu setzen und dann konsequent zu sein.
Klarere Zielvorgaben, wo das Unternehmen hinmöchte. Was erreicht werden soll und wann ein Ziel erreicht worden ist.
Der am besten bewertete Faktor von PhysioSport Köln ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Vernetzung, da mehrere Standorte mit unterschiedlichen Therapien zum Erfolg beitragen, wie z. B. CMD- Behandlungen.
Die Arbeit in Deutz ist wirklich ein krasses Unterschied zu der Praxis wo ich vorher gearbeitet habe. Hier wird mit der Ärzten absolut auf Augenhöhe gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch bei Bedarf angeboten.
Fortbildungen werdne großzügig unterstützt und es gibt fast wöchentlich eine interne Fortbildung.
Ich wurde immer gefördert und das hat mir sehr viel gebracht. Das war ich von früher nicht gewohnt.
