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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit Modell, betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Aufgabengebiete durch die vielen verschiedenen Abteilungen.
Hatten in meiner ehemaligen Abteilung eine tolle Arbeitsatmosphäre und super Verhältnis mit dem Vorgesetzten. Habe die Zeit sehr genossen.
Lockerer Umgang, sehr sicherer Job, Arbeitszeitmodelle
Die Kantine.
Homeofficeangebot!
viele Angebote zum Gesundheitsmanagement (z.B. Sportkurse, Rückenschule, Yoga)
Kantine
variable Arbeitszeiten (6 - 20 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
Betriebliche Altersvorsorge
Sicherer Arbeitsplatz!
Moderne Ausstattung
gute Fortbildungsmöglichkeiten
sehr gute Geschäftsleitung
Gehalt könnte angepasst werden (Gefahrenzulage für Laborranten), zu steife Hierarchien (nur mit Studium gibt’s Karriere), Kommunikation zwischen Führungsebene und Labor.
Als riesen Problem sehe ich vor allem den Standort der Firma irgendwo im nirgendwo. Sehr unattraktiv wenn man nicht komplett ab vom Schuss wohnen möchte bzw. muss man lange Fahrtwege in Kauf nehmen. Außerdem finde ich das es zeitgemäß wäre die Laboranten vom Gehalt an den Chemietarif anzugliedern.
Standort im fränkischen Nirvana.
Siehe die Punkte oben, zu wenig Transparenz bereits im Vorstellungsgespräch, man wird als Mitarbeiter rum Geschoben als wäre man ein Gegenstand, es wird nicht mal versucht die Mitarbeiter zu halten.
Man fühlt sich wirklich wie ein Hamster in einem Rad. Man hat keinerlei Kontrolle, fühlt sich weder gehört noch beachtet. Gehalt reicht gerade so aber in den Urlaub kann ich definitiv nicht gehen. Es ist jeden Tag das selbe und man kommt einfach nicht vorwärts. Man wird von oben herab immer nur belächelt und wie schon gesagt klein gehalten. Ich werde mir so schnell wie möglich etwa neues suchen...
Verteilzeit (10 Minuten / Tag) abschaffen. Die Entscheidung liegt allerdings nicht alleinig bei der Phytolab, sondern dem gesamten Standort der „the nature network“ Unternehmensgruppe in Vestenbergsgreuth.
Größere Laborräume mit mehr Abzügen. Kantine dringend verbessern, mittlerweile viel zu teuer für qualitativ sehr schlechtem Essen.
Verteilzeit abschaffen!
Tarifanbindung gemäß entsprechenden Tätigkeiten!
Mitarbeiter in Änderungsprozesse einbinden und nicht über sie hinweg Entscheidungen treffen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie nicht als notwendiges Übel zur Umsatzgenerierung ansehen.
Dafür muss sich jedoch grundlegend etwas in der Firmenpolitik ändern, was ich bezweifle.
Es gibt auf Kununu auch seltsamerweise einige neuere sehr gute Bewertungen, die fast so klingen als wären sie von der Personalabteilung verfasst worden. Dass sich so ein Mitarbeiter über Phytolab äußert halte ich zumindest für sehr unwahrscheinlich.
Die Abwärtsspirale stoppen. Auf Wünsche der MA eingehen statt sie zu übergeben.
Definitiv besser und bedachter kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von PhytoLab ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Aufgabenspektrum ist spannend und vielfältig.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Ja, aber keine Zeit sich darin zu vertiefen. Hauptsache der Laden läuft irgendwie.
Super interessant
Abwechslungsreich und man kann sich sozusagen seine "Lieblingsarbeit" teilweise aussuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhytoLab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Rechnet nicht mit Gehaltserhöhung.
Gehalt deutlich schlechter als bei anderen Firmen dieser Art
Ein 13. Gehalt kann man hier nicht erwarten.
Bezahlt wird nach Großhandelstarif, dadurch wird man den meisten Berufsgruppen (z.B. Laboranten) nicht gerecht. Wenn man gut im Vorstellungsgespräch verhandelt, bekommt man übertarifliche Zulagen. (Vorsicht diese können einem aber auch wieder entzogen werden!)
Der besteuerte Fahrgeldzuschuss lohnt sich eigentlich nur, wenn man Werbungskosten nicht steuerlich geltend machen kann.
Bezahlt wird nach Großhandelstarif, auch Laboranten. Wenn man gut im Vorstellungsgespräch verhandelt, bekommt man übertarifliche Zulagen. Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen, theoretisches 13tes Monatsgehalt.
Gehalt könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer Wille und Potenzial zeigt hat auch die Möglichkeit voran zukommen. Durch die flache Hierachie ist die Karriereleiter nach oben begrenzt, allerdings hat man viele Möglichkeiten sich im Arbeitsbereich fortzubilden, was (nach Möglichkeit) auch individuell gefördert wird.
Werden angeboten allerdings ist es schwierig sobald man sie wahrnehmen will
Karriere als normaler Laborant selten möglich.
Als normaler Angestellter praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten, deshalb habe ich auch schweren Herzens gekündigt.
Karriere ist etwas schwierig, da hier eine sehr flache Hierarchie herrscht. Auch Weiterbildung ist als Laborant eh eher wenig vorhanden (überall) wenn man nicht gleich seinen Dr. macht.
