Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeofficepünktliche Gehaltszahlung, es wird kein Druck aufgebaut im Bezug auf die Abarbeitung der Aufträge,
Nichts, außer das wenn man gerne an verschiedensten Geräten schraubt, man auf jeden Fall Spaß haben kann.
Das jeder eine Chance bekommt unabhängig seines Bildungsstandes, seines Geschlechts oder seiner Herkunft. Danach liegt es am Einzelnen sich einen festen Platz im Team/ bei Kunden zu erarbeiten
Man hat seinen Freiraum, es ist ein sehr gutes Betriebsklima
Mache den Job bereits seit 10 Jahren. Nach einem Inhaberwechsel sind wir nun einer von 15 Niederlassungen die von der Firma betrieben werden. Seitdem wird mehr auf Umsatzwachstum geschaut aber wir bekommen auch Unterstützung. Es gibt viele Veränderungen, die meisten sind gut. Wir haben viele neue Fahrzeuge bekommen.
Arbeitszeiten die nachträglich "Korrigiert" werden, nicht ausreichende Kleidung, mangelhaftes Werkzeug, umsatzdruck, endlich mal Pünktlich das Gehalt zahlen und auch jeden Monat die lohnabrechnungen zur Verfügung stellen und nicht alle 3-4 Monate mal.
1 jahr vertragsstrafe der umgang mit den mittarbeitern
Work Life Balance
Mitarbeiter umgang von Vorgesetzten (nicht alle)
1 Jahr Vertragsstrafe
Gehalt viel zu gering, zahlt nicht pünktlich und es werden keine Probleme gelöst
Das manche Kollegen zu lange behalten werden. Wenn kein Bock auf die Arbeit- dann bitte den Arbeitgeber wechseln.
Man sollte mehr auf die Angestellten eingehen zuhören und intern fragen .
Ordentliche Ausrüstung, sich an Arbeitszeitgesetze halten, modernes Werkzeug kaufen und vor allem die geleisteten Stunden auch bezahlen und nicht einfach streichen.
Sollte mehr auf die Mitarbeiter zu gehen und Probleme sich anhören und auch bearbeitet.
Die Kommunikation kann optimiert werden. Je größer das Unternehmen wird, wird die Kommunikation zeitaufwendiger.
Ihr macht eure eigenen Leute kaputt! Arbeit Arbeit Arbeit ... Gesetzliche Arbeitszeitenregelungen? was ist das? 22 Std im Sommer keine seltenheit. Geht garnicht!
Würdigt euer Personal mal mehr !
Der am besten bewertete Faktor von Pirtek InterFlexx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da ziehen tatsächlich alle an einem Strang, zumindest die Techniker
Unterschiedlich. Teilweise schnell wechselnde Teams
Der Zusammenhalt ist sehr gut! Einzelne Ausfälle gibt es leider immer und überall, dieses sollte das Gesamtbild aber nicht trüben.
Wir sind ein eingeschworenes Team
Allerdings nur unter uns MST‘s
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirtek InterFlexx ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine vorhanden. Teilweise sind bis zu 23 Stunden am Stück und das ohne Pause möglich. Dann werden dir noch Stunden nicht berücksichtigt weil der Kunde es ja nicht zahlt.
Pünktlich Feierabend? Vergiss es.
Offiziell beginnt die Arbeitszeit um 7.30 sobald du im Auto sitzt. Aber wenn du um 6 losfahren musst weil der Kunde dich um 7 braucht? Dein persönliches Pech.
Fahrzeit wird nicht berücksichtigt weil der Kunde sie ja nicht berechnet bekommt.
Du fährst außerhalb deines Gebietes einen Auftrag, ...
Im sommer ist man vor 6 uhr selten zu hause + bereitschaft eine woche 24/7 kommen ruhzeiten und pausen auch gerne zu kurz
man muss sich bewusst sein, dass es auch Mal später wird, Feierabend ist dann wenn die Arbeit fertig ist,
-5 Sterne bei Bereitschaft (24 stunden am tag 7 tage am stück )können schnell 15 stunden Tage ohne wirkliche Pausen anfallen Ruhezeiten kommen auch öfter zu kurz
Wechselnde Bereitschaften und freie Zeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, Du kannst aber zum Center Manager aufsteigen. Verdienst dann aber tatsächlich weniger am Ende.
So gut wie keine weiterbildungsmöglichkeiten
Schulung bei Eintritt, spätere Weiterentwicklung möglich, auch Arbeitsplatzwechsel im Unternehmen
Keine Weiterbildungen oder sonst was möglich
Die Möglichkeiten sind jedem gegeben, sie müssen nur ergriffen werden, oder werden wollen. Vom Servicetechniker bis zum Regionalleiter ist möglich.
