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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageSchichtarbeit
Freiheit in der Gestaltung meiner Arbeit.
Gute Aufstiegschancen
Es gibt so gut wie keine negativen Punkte, die ich aufzählen könnte. PlanB ist ein sehr fairer Arbeitgeber, wo die einzelnen Angestellten viele Rechte haben und sich gegenseitig immer unterstützen. Die Hierarchie bei PlanB ist flacher gehalten, weshalb die Arbeitsatmosphäre immer sehr locker und zufriedenstellend ist. Es wird immer auf die einzelnen Angestellten eingegangen und versucht eine Lösung zu finden. Ich bin sehr zufrieden.
Das Leitbild, die niedrige Hierarchie und den Umgang miteinander.
Sonderzahlungen sind gering
Keine Einarbeitung, man wird ins „kalte Wasser“ geworfen, übt nur Kritik, keine Kommunikation.
Traurig das gerade oft im sozialen Sektor sehr unsoziale Menschen arbeiten.
Keine Dienstwagen oder Leasingangebote für PKW, nur für Fahrräder.
Das nicht wirklich auf die Mitarbeiter Gehör gegeben wird. Selbst wenn eine Leitung das Team nicht gut führt, ist es egal. Hauptsache es werden Aufträge reingeholt.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten und ihnen wird nichts zugetraut.
Oft wird sich an veralteten System festgehalten, weil man 'Angst' vor Neuerung hat.
Deutschlandticket sollte zumindest teilfinanziert werden. Dienstautos wären gut. Tankkarte oder höhere KM/- Spritpauschale sollte eingeführt werden
Mehr auf Kompetenz, als auf Qualifikation zu achten bei der Auswahl von Leitungen
habe ich keine, weil unser Motto ist es immer besser zu werden ;-)
Leitungen sollten besonders im Bereich der Mitarbeiterführung und Kommunikation besser geschult werden.
Nicht jeder ist für den Posten geeignet…
Die Verträge und die Bezahlungen könnten sich bisschen verändern.
Der am besten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss ich die Volle Punktzahl geben. Gleichberechtigung ist gegeben. Überwiegend Frauen in Führungspositionen, Männer eher unterrespresentiert. Wiedereingliederung ist gut geregelt und möglich nach Elternzeit.
sehr auf Augenhöhe
Hauptsächlich Frauen in den Führungspositionen.
Hier arbeiten viele Frauen. Die Geschäftsleitung besteht ausschließlich aus Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANB Ruhr gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
5 tage Bildungsurlaub,
Eigene Recherche bzgl. Fort und Weiterbildung
Mehr als Teamleitung kann man nicht werden, die Frage ist ob man das möchte
Wenn man überwiegend in Deutschland sozialisiert ist, gibt es Möglichkeiten des Aufstiegs, vor allem wenn man der deutschen Sprache mächtig ist. Man sollte gut darin sein "alles und jeden" toll zu finden. Oberflächlichkeit & positiv inszinierte Außenwirkung haben hohe Priorität und sind gern gesehen. Gern gesehen ist auch, das man sich sichtbar einsetzt.
Wenige Aufstiegschancen. Eher als Notnagel in den Wohngruppen.
Interne Fortbildungen wurden oft in Aussicht gestellt, aber nicht verwirklicht.
Perspektive werden nicht aufgezeigt. Positionen mit mehr Verantwortung werden ausschließlich extern besetzt.
