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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
EssenszulageFreundlich, mit den Mitarbeitern auf einer Ebene.
Höfflich, Freundlich
Sicherer Arbeitsplatz mit guten Benefits
Ist sicherlich ein guter Vater , wäre auch gern sein Sohnemann und würde gern übertariflich fürs nix tun in der Firma bezahlt werden.
Klasse Team und Führung auf Augenhöhe!
Benefits wie gratis Kaffee und Massagen!
Steht oben. Der Chef in Nürnberg könnte sich von den Chefs in Hannover sehr viel abgucken. Einfach mal ne Führung sein und Empathie gegenüber seinen AN und zeigen kein genervter “Chef“ der nix mit seinen Kollegen zutun haben möchte nach dem er sie eingestellt hat.
Kaum Wertschätzung, veraltetes Denken
Hauptsächlich das cholerische Auftreten der Geschäftsführung. Diese Art raubt dem Unternehmen so viel Potential.
Bisher nichts.
Teilweise chaotisch und sprunghaft wirkende Führung
Einen Kurs in Empathie und Konfliktlösung besuchen.Als Führungskraft nicht unbedingt geeignet derzeit. Außerdem sollte er daran arbeiten Leute einzustellen die die Arbeitnehmer entlasten um eine work - Life - Balance für alle zu schaffen. Bei Beschwerden darauf eingehen können und einfach mal ne Führungskraft sein und seinem Gehalt und der Firma gerecht werden. Und wenn man als Chef sagt dass man bezüglich, Gehaltsverhandlungen auf einen Kollegen zu geht, dann seinen Mann stehen und sich nicht genau vor diesem Mitarbeiter verstecken!
Veraltetes Denken aufgeben und die eigene Tasche etwas öffnen
Läuft alles Super. Eventuell personalisierte Firmenfahrzeuge für die Objektüberwachung.
Führungsstruktur verbessern, mehr Transparenz, Aufgabenstellung und Anforderungen klarer definieren, sich bei Konflikten im Team klarer positionieren, klar definierte Arbeitszeitregelung
Neue Aufstellung der Geschäftsführung, Personalpolitik überdenken, Ungerechtigkeiten identifizieren und eliminieren.
Der am besten bewertete Faktor von Planungsgruppe VA - Beratende Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, ihre Erfahrungen werden gern angenommen und sie werden in technischen Neuerungen unterstützt.
Unter Kollegen einwandfrei
Langjährige Mitarbeiter werden geradezu hofiert und machen kaum Platz für neue Kollegen. Meist gehen dann die neuen Kollegen.
Kein unterschiedlicher Umgang
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt, stellenweise sogar hofiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planungsgruppe VA - Beratende Ingenieure ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation liegt auf der scala im Minusbereich . Nachfragen wird nicht erwünscht, einfach machen und niemanden belästigen & später ist das Geschrei groß. Im wahrsten Sinne des Wortes, Kollegen werden vor allen anderen Kollegen angeschrieen & erniedrigt. Chef läuft einfach vorbei nach dem Motto, dass klärt ihr schon untereinander.
Zwischen den Teams und Kollegen muss teilweise noch daran gearbeitet werden.
Die Firmenkommunikation zu den Mitarbeitern ist in den vergangenen Jahren bedauerlicherweise auf der Strecke geblieben. Früher fanden in regelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen zu Projekten, Mitarbeitern und dem Stand der Firma statt. Die Geschäftsführer und Führungskräfte besprechen sich im Gegenzug außergewöhnlich häufig.
Es gibt mehrere Teams. Ich kann in diesem Fall nur von meinem sprechen.
Dort verläuft die Kommunikation unkompliziert und es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet. Aufgrund der Optimierungsversuche ist es manchmal etwas unübersichtlich, deshalb 3 Sterne - Tendenz zu 4!
nahezu nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Mehr Wissen bedeutet mehr Erfolg. Daher wird die Weiterbildung der Mitarbeitenden großgeschrieben. Ob Coaching, Kommunikationstraining oder Zeitmanagement, sind hier nur ein paar Beispiele.
Wer brav ist, bekommt etwas
Weiterkommen ist so gut wie unmöglich, außer man ist von jemandem ein Liebling.
Es gibt viele interne Schulungen aus denen ich bis heute sehr viel Wissen generieren konnte. Auch wenn es um externe Schulungen geht, wurden mir keine Steine in den Weg gelegt.
Für zukünftige Projektleiter sich sehr gut. Unterschiedlich
