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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer und sehr spannender Beruf, Gleitzeit, Flexibilität
Das Geld kommt pünktlich
Wie einfach es ist, sich schon mehr als 10 Jahre früher aus dem aktiven Dienst verabschieden zu können. Siehe dazu den nächsten Punkt:
Die Abwechslung. Man kann auch als nicht-Polizist ganz nah dran sein und bei der Arbeit unterstützen.
Spannender Beruf mit großem Abwechslungsreichtum.
Strenge Hierarchie, welche sehr undurchdringlich ist. Alles läuft eher langsam und es müssen für alles 100 Personen unterschreiben.
Geringe flexibilität beim Gehalt, welches etwas zu gering ist.
Positive Aspekte sehr abhängig vom Referat / Abteilung, in dem/der man arbeitet
Verpflegung für Studenten ist schlecht. Beziehungen nicht vorhanden. Keine Polizeiwohnheime.
Diversität, Umgang mit Minderheiten, interne Kommunikation, Förderung von Mitarbeitern, Nutzung von vorhandenen Qualifikationen, Fortbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten für unbezahlten Urlaub etc.
Die völlig untalentierten Vorgesetzten. Was mir damals da zum Teil zugemutet wurde, geht auf keine Kuhhaut…
Arbeitgeber wirbt mit Familienfreundlichkeit, hat aber große Defizite im Arbeitsschutz. Familienfreundlichkeit erfordert u.a. auch ein gutes Arbeitsschutzbewusstsein.
Mit Digitalisierung, Modernisierung und weniger Hierarchie zu einer modernen Polizei.
Bessere interne Kommunikation. Sich weniger von der Politik in Aktionismus treiben lassen. Unbedingt mehr Fortbildungen für Führungskräfte. Viel mehr Sensibilisierung für Rassismus und Diskriminierung. Weniger heiße Luft. Mehr Entscheidungen. Entscheidungskompetenzen auch für die unteren und unbedingt für die mittleren Führungsebenen.
Konzept für Weiterbildungsmöglichkeiten für Nichtvollzugskräfte ausreifen, damit das Personal bleibt und sich nicht aufgrund Stillstand von Aufgaben und Gehalt wegbewirbt
Das Land Bremen muss die Gehälter aufgrund der Inflation erhöhen
Personalpolitik und Führungskultur sind unzureichend bis gar nicht ausgeprägt; der Arbeitgeber sollte sich ernsthafte Gedanken bzw. Sorgen um die künftige Perdonalkapazitäten und -qualitäten machen.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Regel im eigenen kleinen Bereich gut. Jeder muss mit jedem zusammenarbeiten können. Da ergibt sich ein gewisser Zusammenhalt
Großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt aber noch ein Gefälle zwischen Beamten und Angestellten
Sehr gut. Manchmal auch zu gut. Starker Zusammenhalt nach Innen, aber dadurch starke Abgrenzung nach Außen. Auch Kollegen die aus dem Raster fallen werden manchmal ausgegrenzt.
Die Kollegen der Abteilung halten zusammen
Im Kollegenkreis ist man sich recht schnell einig und hilft sich untereinander,
soweit es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Bremen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider sehr hierarich und alles wird immer linear über die gesamte Kette an Vorgesetzten rauf und runter kommuniziert. Dabei geht viel verloren und alles dauert recht lange
Schlechte Top-Down Kommunikation. Wenig Möglichkeit nach "Oben" zu kommunizieren. Viele Anliegen versanden / keine Rückmeldungen. Viele strategische Entscheidungen werden nur bis zu den Führungsebenen gedacht. Wenn die z.B. fortgebildet sind oder eine Mail bekommen haben, geht man davon aus, dass alle Mitarbeiter erreicht wurden.
ineffizient
Durch die steile Hierarchie geht viel Information verloren.
Kommunikation von "oben nach unten" ist mehr als desaströs. Hier herrscht Nachbesserungsbedarf! Zudem ist der Umgangston oft mehr als fraglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Polizei gibt es viele verschiedene Aufgaben. Wechsel in andere Abteilungen sind möglich.
Man wird gut für die Position, die man besetzt ausgebildet. Darüber hinaus wird es aber schwierig.
Für Nichtvollzug, also Angestellte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten intern begrenzt.
Weiterbildung war teilweise möglich, aber für das Vorankommen sinnlos
Ganz wenige gute Fortbildungsmöglichkeiten. Viele Themen werden gar nicht behandelt. Häufig kann man wegen Stärkenunterschreitung im Regeldienst nicht teilnehmen oder bekommt gar keinen Platz. Fortbildungen über die Norm werden nicht erlaubt.
