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Oldenburg
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score6 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Junges Team, Zusammenhalt, Sport in der Dienstzeit.
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber zahlt zuverlässig
Sehr familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten, freie Dienstgrstaltung
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das bedarfsorientierte Schichtdienstmodell, man kann also seinen Dienst an seine Freizeit planen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Flexibilität wird gefordert aber andersrum nicht gewährleistet. Sehr spontan. Viele Überstunden. Zu wenig Personal. Wenig Work-Life Balance.
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Zu wenig Gehalt. Schlechte Ausrüstung. Zu wenig Personal
Beurteilungssystem sehr fragwürdig, Dienst zu ungünstigen Zeiten wird nicht so gut bezahlt
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die technische Ausstattung, denn diese lässt immer noch zu wünschen übrig
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung, Augenhöhe, weniger Hierarchien, Offenheit zu Neuem, Chancengleichheit, Frauenförderung.
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Mehr Personal! Mitarbeiter bei der Ausrüstungsbeschaffung einbinden. Mehr Gehalt
Kommunikation, Interesse für den Einzelnen stärken, objektive Beurteilung nach Leistung
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ein höheres Einstiegsamt (A12), sprich man sollte das Gehalt zu den Belastungen anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polizei Oldenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizei Oldenburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Oldenburg als eher traditionell.
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