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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineIch wurde angesprochen, ob ich vielleicht eine kununu-Bewertung schreiben will. Eigentlich mache ich sowas nicht, aber ich habe hier manche andere Bewertungen gelesen und ich glaub, ich spinne. Ich kenne das allgemeine ausgekotze und es nervt mich auch sonst. Aber das rumgeheule von manchem hier, geht echt zu weit. Wir ziehen hier alle an einem Strang und wir helfen Menschen, die in einer schrecklichen Lage sind. Das macht die pro-samed. Und auch wenn es mich manchmal ankotzt, wenn ich eine ...
- Erreichbarkeit
-Verhandlungsmöglichkeiten
-Bezahlung
Ist auch durch das Gesundheitswesen, aber ich muss mir in der aktuellen Lage keine Gedanken um meinen Job machen. Ist wahrscheinlich für viele eine Selbstverständlichkeit in der Branche, ich will es trotzdem mal als positiv sagen.
Außerdem arbeite ich hier wirklich für die Patienten und nicht nur nach Kennzahlen. Das habe ich auch schon anders erlebt. Für mich ist das besser als sonst.
Sehr gute Einstiegsmöglichkeiten für Menschen mit Berufserfahrungen im Gesundheitswesen. Sehr kommunikative Tätigkeiten mit sozialem Bewusstsein.
Ich habe in den letzten Jahrern mehrere Jobs gehabt, Arbeitgeber erlebt. Ich habe hier das erste Mal seit langem das Gefühl, auch länger bei der Firma zu bleiben.
Ich werde ernst genommen, habe ich ein Problem, kann ich das mit meiner Teamleiterin besprechen. Und es wird sich gekümmert. Das hatte ich zuletzt gar nicht mehr erlebt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Man macht nicht stupide immer 0815, sondern kümmert sich wirklich um die Patientenversorgung. Nicht alle Patienten danken einem das, ...
Zu meckern gibt es ja immer.. :)
Zu meckern gibt es immer was... :)
Da mich aber die ewigen Meckerköppe selbst ärgern, ist es auch mal ok, einfach danke zu sagen, wenn sich der Arbeitgeber bemüht - und das tut er.
keine gute Work-Life Balance...sehr familienunfreundliche Arbeitszeiten
kein familienfreundlicher Arbeitgeber, Preis-Leistung stimmt nicht
Er probiert nichts neues aus (Werbung etc)
Noch mehr Digitalisierung.
Die Büroräume sind im Sommer sehr warm. Der Einbau einer Klimaanlage ist wohl sehr teuer, aber nochmal überlegen, ob man was anderes machen kann.
Werbung in den neuen Kommunikationsmedien wie Instagram oder Facebook um auch jüngere Menschen anzusprechen
bessere Arbeitszeiten, andere Zeitmodelle
bessere Work-Life Balance schaffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro-samed ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieser ist in der pro-samed noch ausbaufähig. Generell ist ein Work-Life-Balance im Gesundheitswesen schwerer umsetzbar als in anderen Branchen.
Überstunden und Kollegenausfälle gibt es durchaus. Das wird finanziell ausgeglichen und/oder durch Freizeit. Leider kann jedoch, je nach Abteilung, ein Tag frei bedeuten, am nächsten Arbeitstag das Doppelte in derselben Zeit schaffen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für den kaufmännischen Bereich gibt es leider keine Weiterbildungsangebote. Da ist man auf sich selbst gestellt. Im medizinischen/pflegerischen Bereich allerdings gibt es ein sehr solides Weiterbildungsangebot mit einer hauseigenen Akademie.
Es steht durchaus im Arbeitsvertrag, leider wird es meist übersehen, wie in so vielen Unternehmen. Es gibt viele sehr gute Mitarbeiter mit hohem Potential. Natürlich ist immer die Frage, wie viele Experten benötigt ein Unternhmen, wenn das Tagesgeschäft im Vordergrund steht? Insgesamt sollte die Unternehmensführung aber doch überlegen, ob man den sehr guten Kräften aktiv neue Möglichkeiten anbieten könnte, damit die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens garantiert bleibt.
