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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
DiensthandyDer Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
Fest in der Region verwurzelt, in Zukunftsmärkten tätig, Kollegenzusammenhalt, okaye Vereinbarkeit Beruf/Familie.
Naja ich sage es mal so, Dinge wie Pausenraum usw. sehe ich eher als Selbstverständlichkeit an.
Im Prinzip geht's um grundlegenden Führungskompetenzen abseits des Gachlichen, also um Führen durch Vorbild, Empathie, Strategiefähigkeit, Glaubwürdigkeit, Transparenz, Fehlerkultur etc.
Führungsstil mancher Vorgesetzter. Man darf keine persönlichen Sachen am Arbeitsplatz haben, ausser etwas zu trinken. ... Für mich ist eine Arbeit dann attraktiv, wenn ich mich in dem Unternehmen wohl fühle. Dies ist hier leider nicht gegeben.
Wenn ein langjähriger Mitarbeiter einen fachlichen Verbesserungsvorschlag unterbreitet, ist das kein persönlicher Angriff auf die Geschäftsführung, sondern der Versuch, offenkundige Fehler zu vermeiden im Sinne des gemeinsamen Unternehmenserfolges. Wir wären nicht das erste ehemals erfolgreiche Unternehmen, dass am "HIPPO-Effekt" zugrunde geht.
es wäre zu empfehlen gewisse Leute in leitender Position auszutauschen, gegen Leute mit besseren Führungsstil. Sowohl in Kompetenz als auch der Fähigkeit auf Mitarbeiter einzugehen.
Der am besten bewertete Faktor von Profectus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Demografie eben
nix negatives bzgl. Altersdiskriminierung mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profectus ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im mittleren Management gibt's gute Charaktere. Leider prägt aber nicht das mittlere Management das Unternehmensbild nach innen und außen.
Wenn man Pech hat, ist man im wahrsten Sinne des Wortes " jemanden vorgesetzt " dessen Führungsstil eine Katastrophe ist. Arroganz und Inkompetenz stehen sich sehr arg gegenüber. Berufserfahrung und Fachwissen des Mitarbeiters wird nicht genutzt bzw. gewürdigt.... Andere Vorgesetzte / Gruppenleiter sind wiederum ganz in Ordnung ( wenn man Glück hat )
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ja, Karriere kaum.
Als Praktikant durfte ich auch einer externen Schulung teilnehmen.
Da muss man lange dabei sein
