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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungPraktikanten werden je nach Qualifikation direkt mit in den aktiven Arbeitsprozess einbezogen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung.
ein sehr produktives und wertschätzendes Umfeld
Die Kommunikation
Work- Life Balance, Vertrauen gegenüber Projektverantwortlichkeiten, eigenständiges Arbeiten möglich mit eigenen Umsetzungsideen, angenehmes Klima mit der Führungskraft und Geschäftsführung, tolle Umgangsart mit den Kollegen, flache Hierarchie, Hunde im Office erlaubt :)
Ich bin seit kurzem dabei und als erstes finde ich es Gruselig wie man auf die schlechten Bewertungen reagiert. Man bekommt einen Text das eine Zufriedenheitsabfrage gemacht wurde, das man das nicht verstehen kann und sich an die zugehörige Person wenden soll die das Gespräch Geheim hält. Wer daran glaubt hat den Schuss nicht gehört. Jeder der das tut wird denke ich gekündigt oder rausgeekelt. Ich bezweifel das sich was da ändern wird denn das Problem zieht auch gleichzeitig die ...
Ich finde es ist schon Komisch das alle guten Bewertungen hier auch nur von Führungskräften kommt. Woran das wohl liegt? Dazu zu bedenken ist, das Projekt startet und die Leitung verlässt das Unternehmen und bekommt mehrere Neue. Diese verlassen nach 1 Jahr auch das Unternehmen. Da die einsehen das es schlimm hier ist und die dafür nicht gemacht sind, als Führungskräfte zu arbeiten. Dann kommen Neue die noch weniger dafür gemacht sind. Das muss man erstmal schaffen und hinterfragen warum ...
Ich finde es wird immer versucht den Mitarbeiter ohne eine Mehrzahlung mehr und mehr Aufgaben zu geben.
Ich finde Überstunden werden als Normal empfunden und überdurchschnittlich gemacht. Auch der Überstundenabbau wird her im Sinne des Arbeitgebers verplant.
da finde ich nichts
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre eine stärkere Kommunikation und Einbeziehung der Mitarbeiter. Es ist wichtig, regelmäßig und transparent über Unternehmensentwicklungen, Entscheidungen und Veränderungen zu informieren. Der Bonus, sollte als extra gelten und nicht vom Gehalt abgezogen werden, so verliert das Wort Bonus die Definition.
Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber auch proaktiv die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen. Das Unternehmen könnte beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedback-Sitzungen einführen, um ein besseres Verständnis für die individuellen Anliegen und Vorschläge zu erhalten. ...
Mehr Flexibilität bei der Erreichung der KPIs ermöglichen.
Teambuilding: Es sollte mehr darauf geachtet werden (gerade Firmenfeiern eignen sich dafür), dass sich die Mitarbeiter der einzelnen Projektteams besser kennenlernen, um die "Blasen" etwas aufzubrechen.
Büro: ein gemütlicher Aufenthaltsbereich (zum gemeinsamen Mittag z.B.) würde für eine bessere Atmosphäre und teamübergreifenden Austausch sorgen (der Konferenzraum ist dazu nicht geeignet).
Weiterbildung intern: freiwillige wöchentliche Workshops (1-2h) bei denen z.B. Tipps im Umgang mit Office-Programmen oder andere Anwendungen vorgestellt werden.
Weiterbildung extern: z.B. 1-2 Tage Coaching-Seminare, die nicht von internen Mitarbeitern geführt ...
Grundsätzlich gibt es natürlich Punkte, wo es Verbesserungen geben könnte, dennoch ist das Unternehmen organisatorisch gut aufgestellt.
Habe keine verbesserungswürdig Vorschläge auch wenn es unglaubwürdig klingt.
Der am besten bewertete Faktor von FLZR ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter, werden gleichbehandelt und gefördert
Diversität wird nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
Jeder darf das sein was er ist
Absolute Gleichberechtigung. Frauen und Männer sind in der Firma gleichgestellt, auch werden Rückkehrer mit offenen Armen empfangen, sofern die Zusammenarbeit fortgesetzt wird.
Wie vorhin schon genannt jeder wird gleich behandelt ! Ob Azubi oder Projektleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLZR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Unternehmen sind äußerst enttäuschend. Es gibt kaum klare Entwicklungspfade oder Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Stattdessen scheint es, dass nur diejenigen vorankommen, die sich auf unangemessene Weise einschleimen oder politisches Spiel betreiben. Fachliche Kompetenz und Leistung werden nicht ausreichend honoriert oder gefördert. Mitarbeiter, die sich engagieren und ihre Fähigkeiten verbessern möchten, stoßen auf Hindernisse und erhalten nur begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Es gibt einen deutlichen Mangel an Mentoring-Programmen oder Coaching-Angeboten, die ...
Ich finde Karriere machen geht hier nur wenn man über alle Probleme hinwegsieht und die Richtigen Freunde hier hat/macht. Weiterbildung ist hier keine da. Ich finde unqualifizierte Führungskräfte geben einmal im Jahr eine Schulung zu Themen, die man in der Grundschule lernt und kein Mehrwert bietet. Meistens glauben die selber nicht dran was sie predigen. Und zu Schulungens-Fahrten müssen Mitarbeiter selber aufkommen.
Ist machbar aber kommt drauf an wen man kennt. Von Leistung her aufzusteigen ist ohne Beziehung nicht machbar.
Noch keine Erfahrung sammeln können
Nach Sympatie
