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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolventen, Langzeitarbeitslose und Menschen ohne Deutschkenntnisse erhalten Einblick in den Lehrerberuf
Großer Gestaltungsspielraum
Einstieg in den Lehrerberuf für Berufsanfänger und Seiteneinsteiger.
Der Lehrerberuf ist spannend und abwechslungsreich.
Teilweise können eigene Wünsche bei der Stundenplanung berücksichtigt werden.
Kollegium, Schulleitung, Arbeitsklima, Schüler, Lage, Ausstattung, wachsender Standort
- Freiheiten bei der täglichen Arbeit
- Interessante Aufgaben
Keine Freizeit, kaum Gehalt, hohe Fluktuation.
Rechtsschutzversicherung nötig
Dass soviele Kollegen gerichtlich gegen die Schule vorgehen müssen. Stunden. Gehalt.
Fehlender Respekt, fehlende Wertschätzung, Gewinnstreben
Jobticket fehlt - soll aber kommen
Der Schulträger verwendet KAPOVAZ-Arbeitsverträge. Die Beschäftigten erbringen die Arbeitsleistung je nach betrieblichem Arbeitsanfall. Sowohl Lage als auch Umfang der wöchentlichen Arbeitsleistung kann der Arbeitgeber kurzfristig und nach Gutdünken festlegen. Die Vorteile dieser Beschäftigungsform liegen allein bei den Unternehmen. Sie können ihre interne Flexibilität nahezu kostenlos steigern, Leerzeiten minimieren und dabei noch Arbeitskosten reduzieren. Der Lohn der Mitarbeiter ist niedrig.
- Arbeit auf Abruf abschaffen
- Transparenz
- Planbares Gehalt statt variabler Lohn
normale Arbeitsverträge mit Gehältern
ohne Rückzahlung an den Arbeitgeber oder willkürliche Gehaltskürzungen.
Für Strukturen sorgen
Fähige Schulleitung mit 2. Staatsexamen
(Lehrerausbildung) wäre hilfreich. Eine
Schule nur mit Quer/Seiteneinsteigern, Lehrkräften aus anderen Ländern und Lehrkräften ohne 2. Staatsexamen funktioniert nicht.
Mitbestimmung und Arbeitnehmerrechte sind ein Fremdwort,keine Narzisten als Schulleiter!
In Deutschland geltende Gesetze einhalten,
auch wenn die Schulbehörde Privatschulen
schützt und individuelle Klagen vor dem
Arbeitsgericht empfiehlt
Hier gibt es nichts mehr zu verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von ProGenius Private Berufliche Schulen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann aufgrund der Fluktuation eigentlich nicht bewertet werden.
Das findet man nicht überall. Der Teamspirit ist sehr hoch und man schätzt sich gegenseitig sehr.
Kollegen/-innen schätzen einander wert, helfen sich gegenseitig und verhalten sich einander gegenüber freundschaftlich.
Wir machen das Beste aus den Arbeitsbedingungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProGenius Private Berufliche Schulen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt effektiv rund 50% von staatlichen Lehrkräften. Es wird Arbeit auf Abruf (KAPOVAZ) praktiziert, d.h. Bezahlung pro gehaltener Unterrichtsstunde (Lohn).
Unterirdisch
Bezahlung erfolgt als Kapovaz.
Arbeit auf Abruf. Jahresarbeitszeitkonto.
Niedriger Lohn und einmal jährlich darf man davon noch einen Teil zurückzahlen, bzw. wird einbehalten. Sozialleistungen nicht vorhanden
KAPOVAZ-Arbeitsverträge.
Vor der Unterschrift gute Rechtschutzversicherung abschließen
und Fachanwalt aufsuchen
Keine Zusatzzahlungen (Weihnachtsgeld,...) und man bekommt nicht alle Stunden, die man arbeitet gleich ausbezahlt, sondern es werden Stunden zurückbehalten für das Ende des Schuljahrs, damit man das Minus der wegfallenden Stunden (Abschlussklassen) ausgleichen kann, ansonsten muss man Geld zurückzahlen.
Auch ansonsten muss man jegliche Zusatzarbeit genehmigen lassen und dann bekommt man diese auch nur vielleicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht möglich
Karriere möchte niemand.
Hohe Fluktuation. Wer weg kann, geht.
Weiterbildung auf eigene Kosten in der eigenen
Freizeit wird gerne gesehen
Nichts wie weg.
Weiterbildungen auf eigene Kosten in der eigenen Freizeit
Feine Arbeitsstätte - Passt!
Kaum bis keine Aufstiegschancen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber auch hier ein hoher bürokratischer Aufwand, das alles genehmigt werden muss.
