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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Mitarbeiter durch unfähige Damen in Personalabteilung ersetzen.
Faire Bezahlung
Die Innovationskraft zeitgemäß ausgestalten.
Der am besten bewertete Faktor von PROJEKT-HLS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meiner Anwesenheit wurde die Registratur ordnungsgemäß entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROJEKT-HLS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach vorgestellten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen scheint das Gefälle sehr groß zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Große Unterstützung der Führungskräfte bei Weiterbildungen/Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Hamsterrad wird für Vertreterbesuche und Webinare mal kurz oder teilweise verlassen. Gezielte und verantwortliche Schulung der Mitarbeiter für Spezialgebiete.
