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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy- Die Kollegen sind alle super
- Die Branche ist sehr speziell aber dadurch macht es dann ganze so spannend
- Es super Weihnachtsfeiern in tollen Locations aber auch unter dem Jahr viele Events wie z.B Bowling
Die spannenden Aufgaben, die familiäre Arbeitsatmosphäre und die vielen Benefits, die den Mitarbeitenden angeboten werden. Auch werden regelmäßig Events veranstaltet, an denen sogar Begleitung und Kind mitkommen dürfen.
- Das Team und der Zusammenhalt machen ProMik besonders.
- Auf dem Fachgebiet gibt es kein vergleichbares Unternehmen auf der Welt.
- Der Umgang mit den Mitarbeitern ist spitze.
- Der Umgang mit der Coronakrise war super.
Ich kann ProMik jedem empfehlen, der Lust hat anzupacken und etwas zu bewegen.
Tolles, familiäres Umfeld mit lauter netten Kollegen und für ein mittelständisches Unternehmen außergewöhnliche benefits.
Fitnessstudiomitgliedschaft, bezahlte Friseurbesuche, 37 Arbeitsstundenwoche, kostenloser Kaffee und Wasser, flexible Arbeitszeiten innerhalb eines gewissen Zeitfensters, hin und wieder mal etwas Obst bereitgestellt
Homeofficeoptionen = 0%, keine höhenverstellbare Tische, Fehlerumgangskultur, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitermotivation, vorgegebenes Zeitarbeitsfenster
- Das Betriebsklima wurde von mir als sehr unangenehm empfunden.
- Des Weiteren muss ich anmerken, dass das Unternehmen nach 9 Jahren versuchte diese anscheinend unliebsame Bewertung via Anwalt zu entfernen, dementsprechend sind einige Textpassagen modifiziert worden, da ein Nachweis bestimmter Sachverhalte nach dieser langen Zeit schwierig ist. Was dies über den Umgang mit Kritik, sowie die Firmenkultur allgemein aussagt kann jeder für sich selbst entscheiden.
Zwischen den Abteilungen muss sich die Kommunikation verbessern, hier hapert es noch etwas.
Fehlende Zusammenarbeit
- Arbeitsbeginn ab 6:00 Uhr ermöglichen
- Homeoffice
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch verbessern.
Ich bin ein Frühaufsteher. Im Homeoffice kann ich mit der Arbeit beginnen wann ich möchte, meistens schon gegen 6 Uhr. Wenn ich ins Büro fahre kann ich erst um 7 Uhr in die Räumlichkeiten kommen. Da kann man vielleicht noch etwas machen.
Fehler machen ist menschlich! Gehe mit allen Mitarbeitern stets freundlich um und lobe sie auch manchmal! Ansonsten laufen sie dir alle über kurz oder lang davon. JOBRAD und Einführung von Homeoffice-Optionen
Homeoffice.....
Der am besten bewertete Faktor von ProMik - Programmiersysteme für die Mikroelektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen spürbar. Ich für meinen Teil kann von den erfahrenen Entwicklern noch lernen.
Der Alterschnitt ist eher jung. Die älteren Kollegen sind Koryphäen auf ihrem Gebiet. Darunter auch Hochschulprofessoren. Ich habe die gemeinsamen Themen sehr genossen und konnte viel lernen.
Was ich so mitbekommen habe, war sehr gut und respektvoll abgelaufen
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Von den älteren Kollegen in der Entwicklung mit jahrelanger Erfahrung konnte ich am meisten lernen. Die waren auch echt cool drauf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProMik - Programmiersysteme für die Mikroelektronik ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Vertrieb und Entwickler müsste im Prinzip wesentlich verbessert werden. Ansonsten werden Sachen versprochen, die so nur auf Krampf oder kaum umsetzbar sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird regelmäßig nach Schulungsbedarf gefragt und bekommt diese dann auch. Die Mitarbeiter werden gezielt gefördert, sodass man sich stetig weiterentwickeln kann.
Werkstudenten haben die volle Möglichkeit sich persönlich sowie beruflich zu entfalten.
Das meiste habe ich on-the-Job gelernt. Da sich das Fachgebiet kontinuierlich wandelt gibt es stets Neues zu lernen und zu verstehen. Da im Vertrieb ein fundiertes Grundverständnis hilft um Probleme und mögliche Schwierigkeiten zu verstehen nimmt man sich regelmäßig Zeit, um Fragen zu beantworten. Ich konnte auch selber Meetings einfordern, diese mussten jedoch gut vorbereitet sein. In einem regelmäßigen Vertriebsmeeting werden lessons learned ausgetauscht.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man entwickelt sich eher auf der Position zum Experten. Der Job ...
Ich werde regelmäßig nach Schulungsbedarf gefragt.
Ich denke man hat auch trotz der Größe des Unternehmens durchaus die Möglichkeit langfristig aufzusteigen. Fast alle Führungskräfte wurde aus dem eigenen Unternehmen hochgezogen!
Werden regelmäßig besprochen und auch durchgeführt.
