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Prosegur 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score234 Bewertungen
24%24
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.6.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Prosegur GmbH ist ein Unternehmen, das von vielen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Stress und Druck, wobei die Moral unter den Mitarbeiter:innen oft als niedrig beschrieben wird. Es gibt eine hohe Fluktuation und viele berichten von einem toxischen Umfeld. Die Vorgesetzten werden oft als unzureichend und überfordert beschrieben, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Prosegur GmbH sind begrenzt. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter:innen Englisch und möglicherweise auch Spanisch sprechen, ohne dass Sprachkurse angeboten werden. Es gibt nur gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungskurse, keine praxisorientierten Weiterbildungen.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder unvollständig weitergegeben, was zu Frustration führt.

In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird bemängelt, dass bei Prosegur GmbH wenig Wert darauf gelegt wird. Es fehlen innovative Ideen und es herrscht Stillstand in diesen Bereichen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Pünktliche Lohnzahlung
  • Geregelte Arbeitszeiten
  • Dienstwagennutzung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der technischen Ausstattung
  • Bessere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter:innen
  • Qualifiziertes Führungspersonal einstellen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter:in22 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Fahrer:in21 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Customer Service Manager:in13 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Prosegur
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Prosegur
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • CoachingCoaching
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • BarrierefreiBarrierefrei
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Absolut gar nichts, nicht einmal die 10 € pro MA für eine nie stattfindende Weihnachtsfeier die lieber Gespendet werden.
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Das die sehr zuvorkommend sind und immer eine Lösung haben, wenn man Termine hat oder etwas dazwischen kommt
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Geregelte Arbeitszeiten, Lohn immer pünktlich, Gehalt wahr ok
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Nicht alles finde ich super, war bei viel schlechtem Firmen
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Pünktliche Bezahlung. Alles andere wäre auch traurig
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass alles über das Knie gebrochen wird, Bedenken werden abgetan... solange 70-80%passen wird es gemacht. Mit dem was dann alles nicht funktioniert, darf sich dann der Mitarbeiter rumärgern.
Software und IT Management sind katastrophal, den deutschen Kollegen wird alles entzogen und die Spanier haben keine Ahnung von unseren Systemen.
Keine Mitarbeiterförderung, keine Teambuildingmaßnahmen
Projekte, die sinnig sind, aber nicht oder unvollständig umgesetzt werden bzw. völlig strukturlos und unkoordiniert daherkommen und völlig wild agiert wird, keine Zuständigkeiten, also macht jeder wie ...
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Kommunikation. Keine Motivation. Kein Lob, völlig egal ob du dir den "A. . ..".seit Jahren aufreißt. Bist genauso viel Wert wie einer der nur die Hälfte macht ! Alles Schritt für Schritt wird gestrichen, ob einmal Zuschläge, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gutscheine... wirst immer mehr zu einer unwichtigen Personalnummer. Auch nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit, nix. Interessiert keinen.
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•Ausgeprägte Hierarchien
•Dass, wenn man sich gut mit der Führungsebene versteht, man sich mehr Vergehen leisten kann/darf und darüber mehr oder weniger hinweggesehen wird (quasi, dass es um den eigenen Beliebtheitsgrad geht)
•Diskriminierende Aussagen toleriert werden
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Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die unteren Ebenen werden nicht gehört und es entstand der Eindruck, dass sie auch niemand von den höheren Ebenen hören will.
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Die sparen an falschen Stellen, wird als erstes am Mitarbeiter gespart , keine Prämie , dann wird in Logistik nicht investiert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskraft nach Qualifikation /Eignung und nicht nach Betriebszugehörigkeit und Trinkfestigkeit auswählen. Europäische und Deutsche Gesetze und Vorschriften verbindlich einhalten und die Einhaltung durch alle auch wirklich einfordern!
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ein Fass ohne Boden.
Angebliche Führungskräfte ( ohne Schulabschluss ) ersetzen.
Den Mitarbeiter wertschätzen
Diskriminierung und Rassismus bestrafen.
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Gleichberechtigung. Arbeitsmittel sind nicht gut. (Sitze durchgesessen). Urlaub mit 22 Tagen am Anfang und maximal 25 Tagen einfach zu wenig.
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Bessere soziale Atmosphäre schaffen.
Mehr Urlaub. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien zahlen.
Arbeitszeitgesetz einhalten!
Besseres arbeits Equipment. Scanner und Drucker Taschen zbd. Elektronische hubwagen zsw.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,6

Der am besten bewertete Faktor von Prosegur ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Kollegen und Kolleginnen verstanden sich einwandfrei. Allerdings der Zusammenhalt gegenüber den Vorgesetzten war mangelhaft, Weil viele aus dem Ausland kamen und nicht gutes Deutsch Sprachen und auf ihren Arbeitsvertrag angewiesen waren, konnten Sie mit sich machen lassen was Vorgesetzte wollten. Und das, was ich gesehen habe, war erschreckend!
3
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Naja, das 1. Level Management ist nach 1-2 Jahren immer weg. Schleudersitz. Spanier entscheiden von heute auf morgen, dass sie dich loswerden wollen u fertig.
3
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Eine Truppe die zu 90% aus Klasse Leuten besteht und auch neue immer wieder in die Gruppe rein lässt....
5
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Auf die meisten kann man sich verlassen. Ausnahmen gibt es immer.
5
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Nur bestimmte, leider viele die das gute schlecht reden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Ich wurde aus meiner ersten Abteilung, welche ich zum großteil auch geleitet hatte, rausgeekelt von andern MA und es wurde auch nicht wirklich was dagegen unternommen, trotz dass ich, laut Aussage meiner Vorgesetzten, meinen Job bis dato sehr gut gemacht hatte. Eine andere ehemalige mitarbeitende Person, welche sich für den Posten der Schichtleitung interessierte, wurde einfach ausgetauscht, nachdem sich eine für die Firma "bessere" Option ergab.
Ich habe 1-2 mal Kataloge für die Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Betriebsrat herumliegen sehen und ...
2
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nada,
- es wird erwartet, dass in einem ehem. deutschen Unternehmen nun auf einmal jeder Englisch versteht und spricht (auch die Alteingesessenen^), am besten sogar Spanisch, wie wäre es mal mit Sprachkursen?
- Fortbildungskurse gibt es nur die gesetzl. vorgeschriebenen, nicht aber für praxisorientierte Bereiche, zumindest nicht für den kleinen Mitarbeiter, dass man somit auch Mitarbeiter länger an sich binden könnte und mit gewissen Fähigkeiten ausstattet, scheint nicht gewollt... es wird gespart, koste es was es wolle
1
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Mit dem richtigen Förderer im Management überhaupt kein Problem. Viel Verantwortung bei Null Führung
2
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Durch B Vitamin vielleicht. Sonst nix
1
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Nur die Lieblinge werden gefördert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Prosegur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Prosegur schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 24% der Mitarbeitenden Prosegur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 234 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Prosegur als eher traditionell.
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