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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiDie gute und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, welche nicht selbstverständlich ist. Das Homeoffice und die Unterstützung.
Man kriegt als Absolvent ohne Erfahrung die Chance, in die Automobilbranche reinzuschnuppern und erste Kontakte zu finden, falls man länger im VW-Umfeld bleiben möchte.
Den Teamspirit unter den arbeitenden Kollegen.
Das ermöglichen von 100% Remotearbeit und die flachen Hierarchien. Es wird auf die Arbeitsatmosphäre viel Wert gelegt, weshalb die Zusammenarbeit mit den Kollegen gut funktioniert und auch Spaß macht.
Der Zusammenhalt und die Begeisterung spürt man im Unternehmen jeden Tag. Trotz steilem Wachstum hat sich dies auch nicht verändert, sondern wird durch neue Kollegen nur stärker u d stärker
Augenscheinlich werden die Probleme angehört und sich dessen angenommen, aber leider ist da keine Verbesserung in Sicht. Das geht vor allem für Kommunikation & Austausch, Transparenz
Hängenlassen und Bangen beim Wechseln in ein neues Projekt, Kommunikation ist leider zu oft ein Fremdwort und die Mitarbeiter werden nicht angemessen wertgeschätzt.
Mangelhafter Informationsfluss. Keine Prozesse und keine Fortbildung.
Für englischsprachiger Mitarbeiter fand ich es frustrierend, nicht alles in den Teamrunden zu verstehen und hatte das Gefühl, dass meine Teilnahme und Beteiligung dadurch beeinträchtigt wurden.
Dadurch entstand der Eindruck, dass wichtige Informationen und Entscheidungen ohne meine volle Beteiligung getroffen wurden, was meine Wirksamkeit und Effektivität im Team negativ beeinflusste.
Es war frustrierend zu erleben, wie mein Beitrag und meine Perspektive nicht angemessen berücksichtigt wurden, was mein Engagement und meine Motivation beeinträchtigte.
Fixierung auf einen Kunden, Mitarbeiter außerhalb des Standorts sind am Einsatzort Mitarbeiter "zweiter Klasse"
Es werden einem Benefits vorgestellt, bisher ist unklar wie man die abrufen kann.
Den Leuten von Anfang an sagen woran man ist. Es gibt kein "wir machen alles anders", sondern man ist eben normaler Ing.-Dienstleiter im VW-Umfeld, so wie jeder andere im Raum BS, GF, WOB auch.
Umsatz gut = alles gut. Ansonsten wirds unkomfortabel...
Mehr offene Kommunikation, auf die eigentlichen Werte konzentrieren, einen Fokus auf die Mitarbeiter legen, womit immer geworben wurde.
Mehr Kommunikation zwischen Manager und Mitarbeiter, mehr Transparenz.
Unterstützungsprogramme bei Weiterbildungsmaßnahmen wie (Meister, Fachwirt, Techniker, Bewitrswirt, Studium) in diversen Formen und Möglichkeiten.
-Mehr Kostenübernahme
-Essenzulage
-Inflationäre Lohnanpassungen
-eine Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von PROSPER X ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt wenig ältere Kollegen, deshalb kann ich dazu nicht viel sagen.
Alter spielt hier wenig eine Rolle, was sehr schön ist. Es wird viel Wert auf die Kompetenz und Charakter des jeweiligen gesetzt.
Gibt (fast) keine älteren Kollegen. Grundsätzlich werden diese aber ganz normal behandelt.
Es gibt keine Ausgrenzung
Siehe Punkt "Gleichberechtigung". Auch hier spielt das Alter keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSPER X ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt intern eine Karrieresteigerung, die man durchaus auch bekommen könnte. Jedoch gibt es für mich keinen Ansatzpunkt was man tun könnte, um eine Schritt weiter der "Karriere-Leiter" aufzusteigen. Sprich: Es gibt zwar eine Karrieresteigerung, aber was das genau bedeutet, kann ich wirklich nicht sagen.
Weiterbildung wird in Form des "PX Academy" angeboten, jedoch ist da anscheinend lange nichts mehr passiert. Es kommen keine Informationen, welches Stand die Ausarbeitung "PX-Academy" bis jetzt hat.
Gibt keine Karrie bei einem eher kleinen Dienstleister. Man kann maximal Koordinator oder Team-Manager werden, was aber eher Verantwortung und Stress anstatt Karriere bedeutet.
Weiterbildungen gibt es nur dann, wenn sie vom Kunden oder anderen Rahmenbedingungen gefordert werden.
Keine Möglichkeit, sich zu steigern. Auf den Wunsch hin ein anderes Projekt zu haben, wird man nur mit Wartezeit hingehalten
Schulungen werden nicht angesprochen, angeboten oder auf Nachfrage teils verwehrt.
Es gibt derzeit noch keine Möglichkeit, in der Weiterbildungen angeboten werden, auch wenn man als MA selbst auf die Firma zugeht.
Für Mitarbeiter gibt es unterschiedliche Karrierestufen, wie Junior - Senior. Hier ist allerdings nicht klar wann man genau in eine andere Stufe wechselt oder was genau dafür noch fehlt. Ist man nicht im Projekt, in dem man Erfahrung sammeln kann, wird dies auch schwieriger.
