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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie grundsätzlich sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und die generelle Grundhaltung von "wir schaffen alles".
Auch die regelmäßigen Bürotage (alle zwei Wochen) an denen man versucht alle Kollegen nach Möglichkeit zusammenzubringen, finde ich super da man so den Kontakt auch wieder persönlich hat statt nur virtuell.
sehr familiäres Verhältnis
Wertschätzung, kompetente Führung, Homeoffice
Probleme und Lob werden gleichermaßen offen angesprochen.
Bei Herausforderungen bekommt man Unterstützung
Regelmäßige Office-Tage mit gemeinsamen Essen, fachliches Know-how der Consultants
Ungeduld, Micromanagement, Mitarbeiter werden als Ventile benutzt, ungesunde Kommunikation, starre eingestaubte Strukturen und Mindset
Wirklich negative Aspekte habe ich keine. Die, die ich benennen könnte würde ich persönlich unter "Jammern auf hohem Niveau" ablegen.
aktuell auch nichts...
Geschäftsführung
Teilweise etwas schwer zu bekommen da viel unterwegs
Ich würde mir mehr Beteiligung in Form von Umfragen wünschen und etwas mehr Transparenz wie Entscheidungen getroffen werden.
Man wird zwar zu diversen Themen befragt, dies könnte aber gern etwas mehr sein.
Es wäre schön, wenn man konsequenter (schlechte) Produkte auch wieder aus dem Portfolio nimmt bzw. austauscht. Auch wenn Produkte mal der absolute Hit gewesen sind, entwickeln sich manche Hersteller leider nicht weiter und das sollte man nicht unterstützen. Da kollidiert der eigene Anspruch, ein hochwertiger Dienstleister zu sein. ...
Prozesse, Rahmen einführen, womit selbstständiges Arbeiten mit mehr Gestaltungsfreiraum möglich wird. Kontrollanrufe versuchen zu vermeiden, dafür andere Guidelines zusammen mit dem Mitarbeiter erstellen. Ein funktionierendes CRM-System mit Power-BI und Dashboard Funktionen, individuelle Mitarbeiterförderung.
Man muss Angst haben wenn der Chef einen schlechten Tag hat, dass man den Job verliert. (10 Mitarbeiter in den letzten 5 Jahren bei sehr kleinem Team) Man ist eine Nummer unter vielen. Extreme Fluktuation,dadurch ist die Beziehung zu den Kunden stark in Mitleidschaft gezogen worden und ...
persönliche Treffen mit allen Mitarbeitern aus den Standorten, um sich kennenzulernen und auszutauschen
Zur Zeit passt alles...
Mitarbeiter respektieren
Der am besten bewertete Faktor von Protea Networks ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Hinsicht auf die Größe der Firma hat man einen starken Kundenstamm bestehend aus großen und Namhaften Unternehmen die auch ein an sich gutes Bild über uns als Dienstleister haben. Was nicht zuletzt auch an den eigenen Ansprüchen liegt, eine hochwertige Dienstleistung zu erbringen.
Haben einen guten Ruf, sind mit 20 jähriger Erfahrung am Markt gut vernetzt
In der Security Branche ist Protea ein nicht unbekannter Name
Protea steht für Qualität.
Kleine Firma mit einem Haufen super Kollegen. Das spiegelt sich beim Kunden wieder. Vertrauen in unsere Arbeit und Leistung schafft langjährige Geschäftsbeziehungen und Trusted Advisor Ansehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Protea Networks ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top-Down, selbstständiges Arbeiten nicht erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für "Karriere" sind wir zu klein
Notwendige Weiterbildungen werden ohne Probleme mitgetragen.
Aufgrund der Erfahrenen Personen in den Führungs- und Schlüsselpositionen, sowie der 19 jährigen Firmengeschichte wird man stetig fortgebildet.
Man wird gefördert sich weiterzubilden und über die eigenen Grenzen zu gehen
Wird nicht gefördert
