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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung- Kaum Papiergebrauch
- Arbeiten im Schichtdienst (Dienstende ist 17 Uhr)
- Hunde am Arbeitsplatz
- Einsicht auf sein Überstundenkonto
Sehr persönlicher und toleranter Arbeitgeber. Flexibler Arbeitstag.
Jederzeit offen für Gespräche.
wenn man im Büro arbeitet kann man seinen Hund mitnehmen, nach Absprache
Offenes Ohr bei Problemen, Feiern werden angeboten.
Den Zusammenhalt und das Arbeitsklima
- Kein oder fehlender Informationsaustausch auf allen Ebenen
- Keine Einarbeitung/Schulung in neue Programme (ausschließlich durch Kollegen)
- Drohung von Kürzungen oder Entlassung
- Keine Zukunft
- Die Menge an Aufgaben ist zu hoch, um den im Alltag alleine zu schaffen
- Kein Art von Ausgleich
Kein Leistungbezogener Lohn. Versprechungen werden nicht eingehalten oder immer wieder geändert.
man muss schon dynamisch sein in seinen Aufgaben aber wenn man das kann ist es nicht so schlimm
Abmachungen werden nicht eingehalten, Mitarbeiterprobleme finden kein Gehör. Setzt auf inkompetente und zu viele Führungskräfte.
keine ehrliche Kommunikation
tagesziele unrealistisch
kein Betriebsrat oder sonstige Aufsicht ob alles in Ordnung ist
In erster Linie mal euren Mitarbeitern richtig zuhören.
Leeres Geschwafel einfach mal bleiben lassen, das verbreitet nur Frust.
Eure Entscheidungen die Ihr trefft vielleicht auch mal eine Sekunde lang überdenken.
immer nur auf Zahlen zu setzen ohne die Realität zu beachten ist nicht förderlich.
Mitarbeiter mit ins Betriebs geschehen einbeziehen. Mal erwähnen was gut gemacht wurde und weniger mit abmahnungen und entlassungen drohen
- Mehr Struktur
- Mitarbeiterbezogene Daten Datenschutzrelevant behandeln
- Gehaltsanpassung
- Informationsaustausch auf allen Ebenen
- Strukturierte und ordnungsgemäße Einarbeitung
- Einstellung von mehr Mitarbeitet
An der Kommunikation arbeiten. Mehr Leistungsbezogener Lohn. Mitarbeitern mehr zutrauen.
Mehr Austausch im team. Meetings am Tagesbeginn o.ä.?
Der am besten bewertete Faktor von Prowerb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
komme super zurecht. Man versteht sich
In unserer Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prowerb ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Informationen zu erwartender Abläufe etc. sowie anständige Anweisungen gibt es kaum
kaum bis gar nicht vorhanden. Meistens werden Anliegen totgeschwiegen
Kommunikation leider sehr mager
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Muss man sich aktiv und selber drum kümmern aber wird dann auch meistens angenommen. Vllt. kann man hier ja noch was machen
Kaum eine Chance aufzusteigen.
Keine Aufstiegsschansen
